5月13日下午6点30分，苏州星辉1976产业园3号楼天台晚霞映照、晚风拂面，苏州市“干将学习周”姑苏分会场特色活动——姑苏区首场“围炉夜学”活动在此拉开序幕，一只话筒、一架投影仪、几排凳椅，为在场的数十名年轻干部搭建起一个交流互促的平台。

　　“优化营商环境，焕发经济活力，助推古城高质量发展”是本期“围炉夜学”的主题，活动设置了路演、访谈两个环节，先由该区2023年赴上海市黄浦区实践锻炼小组结合实际工作分享经验及体会，接着进入开放提问环节，实践锻炼干部与青干班、青苗班学员在互问互答中共同探讨和寻找发展良方。

　　“‘无事不扰 有呼必应’是黄浦区营商环境的一个品牌，我从一个‘呼’字感受到了当地为企服务工作蕴含的客户思维。”去年11月，姑苏区、保护区选派5名优秀年轻干部赴上海市黄浦区进行跟班学习，张越琦正是其中一位，虽然已从街道社会事业条线转岗到区教体文旅委从事旅游开发条线工作，但“黄浦经验”依然有用、好用。她详细介绍了被列入“黄浦三宝”的“三会”制度内涵如何进阶，“即使是先进经验，也一直在与时俱进完善举措，这也体现了基层工作的复杂性和灵活性。”

　　基层政府的公信力，很大程度上取决于“落实”二字。在访谈互动环节，虎丘街道党工委委员吴涛向提问的青苗班学员王卓飞扬分享了自己跟班学习期间感触最深的事，他认为当前年轻干部最应该具备的素养是靠谱。在具体工作中，作为与老百姓直接打交道的基层政府工作人员，遇到要解决的难题、问题，要有闭环意识，“再小的事，如果没有钉钉子精神去解决，办不成，居民就不信任，其他工作更难开展。”

　　活动中，姑苏区委组织部副部长黄波与年轻干部们围坐在一起，现场观摩、仔细聆听，精彩处不时带头鼓掌。“结合区域发展的新要求、干部培养的新需求，不断增强干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性，高质量教育培训干部，助力实现古城高水平保护与发展。”黄波介绍道，“围炉夜学”是全区干部教育培训的一扇窗口，生动呈现了该区提升干部教育培训质效的理念与实践——

　　创新培训场景，增强教育吸引力、感染力、说服力。“围炉夜学”自去年举办以来，从议题设置、活动形式到场地选择等，都由姑苏区青干班、青苗班学员自主策划，在山塘古宅玉涵堂里共话古城保护与更新，在特色产业园露台共议古城经济发展。“这样喜闻乐见的学习场景，给我们提供了很多‘情绪价值’。”现场学员赞叹。实际上，这并非偶然，姑苏区明确要求干部教育培训主体班次课程设置时，现场式、沉浸式、互动式课堂比例不低于50%。

　　注重学用结合，加强专业训练精准赋能。学习的目的是提升应用的能力。从“围炉夜学”的主题方向不难发现，几乎都是与姑苏区发展实际息息相关。根据计划，姑苏区接下来的三期“围炉夜学”活动将聚焦社会治理、文旅融合、产业发展等主题，这也是姑苏区提升教育培训实效性的缩影。青干班、青苗班是姑苏区年轻干部教育培训的两大班次，翻阅今年这两个班的课程安排，教育培训应用性也能得到佐证。在依法行政类课程中，姑苏区安排学员旁听法院行政诉讼案件开庭审理现场，事后再面对面听法院法官、检察院检察官、律协律师讲述行政管理中的法律风险防范；在形势政策类课程中，开设人文经济学、新质生产力等相关课程，请业务部门负责同志讲述全区经济高质量发展的探索与实践，集体赴上海现场教学，以务实管用的培训提升干部本领。

　　延展培养链条，强化实践锻炼对标提能。目前，姑苏区“围炉夜学”活动的主讲人都是赴先进地区实践锻炼的干部。2020年以来，姑苏区积极拓宽“上下联动、内外对标”综合实践锻炼平台，先后选派11批次50名优秀年轻干部到上海市黄浦区，云南省丽江市，南京市鼓楼区、秦淮区和苏州“三大法宝”发源地对标学习；此外，强化市、区干部队伍培养合作，姑苏区与市人社局、卫健委、文广旅局等10家单位签订高素质专业化干部队伍建设合作备忘录，常态化互派干部实践锻炼，联合举办年轻干部党性教育培训班，推动干部在跟岗学习、交流比学中开拓思维、拓宽视野、加速成长。

　　搭建展示舞台，在教育培训中考察识别干部。“围炉夜学”活动都是在8小时工作时间以外展开，引导干部用好“八小时之外”时间，及时充电蓄能、练好内功。此外，学员无论是讲述者还是提问者，都在过程中展现了自己工作中的作为和思考，无形中拥有了展示个人才能才干的舞台。今年初印发的《2024年保护区、姑苏区干部教育培训工作要点》明确，要开展干部参加教育培训情况的综合分析评价，将参训表现作为干部年度考核的重要内容和选拔任用的重要参考。

　　晚上8点，夜色渐浓、夜灯闪烁，这场持续了1个多小时的“围炉夜学”精彩还在继续，姑苏年轻干部用自身行动勾勒苏州古城夜空的美丽天际线。（陈雨薇）