镇江市丹徒区委组织部严格按照巡视巡察整改要求，以“招育管励”为切入点，打造公务员培养管理全链条，着力破解公务员队伍专业化不高、能力素质不强的问题。 

　　严控“招考链”，优化源头招录。坚持科学研判。点面结合掌握全区各单位各领域公务员进退数量、编制空间、用人缺口和具体需求，强化招录工作“前瞻性”。坚持精准定位。收集统计63家用人单位16类紧缺专业需求，突出岗位设置“靶向性”，优先保障急难险重领域需要，分年度、分阶段系统谋划公务员招录岗位专业设置比例及数量。坚持程序标准。严把公务员录用关口，细化考察政审工作3阶段11个环节，全面掌握招录对象政治素质、思想动态、目标期望和群众评价，提高“画像”精准度。 

　　打造“培育链”，注重实战培养。聚焦培根铸魂。举办党的二十大精神轮训班、浙江大学中青班、专业能力提升班等主题班次，采取“理论+调研+实践”教学形式，累计培训530余人，全面提升公务员能力素质。聚焦产业强区。搭建年轻干部一线历练平台，选派59名年轻公务员赴重点项目、招商引资、信访维稳等八个一线历练，在一线摔打磨练、增长才干。聚焦“上挂下派”。推荐3名优秀干部赴市级招商、发改、经济部门挂职锻炼，选派9名机关年轻公务员下沉镇、村（社区）挂职锻炼1年，进一步开拓眼界、提高本领。 

　　强化“考核链”，严格监督管理。抓实试用期考核。落实用人单位主体责任，全程指导制定考核工作方案，按照个人述职、组织考核、确定等次、结果反馈的组织程序，准确评价个人现实表现情况。用活平时考核。坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，建立“共性+个性+动态”考核指标体系，将政治素质作为第一指标，突出工作实绩和工作能力，健全“立体画像”。突出结果评定。将平时考核与年终考核相结合、个人年度考核与单位综合考核相结合，通过“领导评+群众评”的方式，380名当年表现突出公务员被评为年度考核优秀等次。 

　　突出“激励链”，强化担当作为。健全公务员培养机制，制定五年培养计划，定期开展优秀公务员推荐，重点关注扎根一线、有发展潜力的95后年轻干部，2名表现突出的95后优先提拔使用。用好谈心谈话制度。围绕年轻干部思想动态、履职情况、成长困惑等主题召开5场座谈会，广泛开展赴基层调研活动，倾听年轻干部心声，为年轻干部更好干事创业加油鼓劲、助力赋能。全面落实福利待遇。完善公务员工资福利、带薪休假、定期体检等制度，坚持将评奖评优向基层一线和艰苦岗位倾斜，落实乡镇公务员工作补贴，优化公务员职级晋升政策，对16名长期工作在一线、实绩突出的乡镇公务员优先晋升职级。