核心提要

　　●进一步扩大征求意见范围，注重向公安部门了解人选违反社会治安情况，向法院了解民间借贷、经济纠纷情况等

　　●走进基层社区、小区物业等，向考察对象常住地社区（村）党组织主要负责人、网格员以及其他熟悉情况的人员了解有关情况

　　●注重以“家风家教”识别干部，在干部考察中增设家访环节，深层次了解拟提拔干部的性格特点、价值观念、品格风格等

　　“我们对她比较熟悉，机关党员回社区‘六带三星’活动时，她最早到社区报到。无论是文明城市创建，还是邻里纠纷调解，她都是尽心尽力。”近日，在江苏泰兴市济川街道兴燕社区服务中心，谈起考察对象周宁，社区党组织书记丁建云忍不住夸起来。

　　去年以来，泰兴市探索构建干部“八小时之外”考察机制，将考察“触角”延伸至干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈，作为干部考察工作的延伸和补充，确保干部评价更为客观公正、选人用人更为科学精准。

　　针对干部“八小时之外”违纪违规问题易发风险点，围绕联合预审，寻找突破口，除了向纪委监委、审计、信访等部门了解情况外，进一步扩大征求意见范围，注重向公安部门了解人选违反社会治安情况，向法院了解民间借贷、经济纠纷情况等。此外，结合市委市政府中心工作要求，专题向城管部门了解拟提拔对象违章建设情况。今年以来，通过多部门联合审查，1名考察对象因存在多起经济诉讼案件被取消任用方案。

　　除了向单位领导同事了解考察对象“八小时之外”的负面信息，考察组还走进基层社区、小区物业等，向考察对象常住地社区（村）党组织主要负责人、网格员以及其他熟悉情况的人员了解有关情况。访谈中，考察组着重了解干部是否带头讲政治，严格遵守法律法规；是否带头讲大局，积极支持文明城市创建，支持配合征地动迁，主动缴纳物管费；是否带头讲文明，遵守社区公约和规章制度；是否带头树新风，搞好邻里关系、夫妻关系等。对访谈中发现的不良行为，考察组据实写进考察报告并提交讨论。

　　注重以“家风家教”识别干部，在干部考察中增设家访环节，考察组登门拜访考察对象家庭，通过进家门坐一坐、与家人谈一谈、到家中看一看，近距离观察干部家庭关系是否和睦、邻里相处是否和谐、家风家教是否优良、装修风格与家庭收入是否匹配，深层次了解拟提拔干部的性格特点、价值观念、品格风格等，为精准选人识人提供依据。对可能存在的苗头性、倾向性问题，在经核实不影响任用的基础上，组织部门对干部本人进行谈话提醒。

（周星星 黄英杰）