“人才与发展同频共振，才能实现人才与城市双向奔赴。”近日，江苏省南通市人社局发布最新“引才战报”显示：一季度全市新增参保高校毕业生8542人，“人才工作主动服务国家战略和新质生产力发展成为突出亮点。”

　　今年以来，南通市人社部门聚焦经济发展新赛道，积极做好人才工作“外引内挖”文章，通过“对接产业需求、深耕校地合作、打造特色品牌”三措联动，“人才引擎”活力得到加速释放。

　　开出“引才专线”

　　为新质生产力蓄势赋能

　　5天、3个城市、7场校招；生物医药、新材料、高端装备……

　　3月30日，20家南通新质生产力领域的优质企业，结束新质生产力东北引才专线的活动日程回通，行李箱中厚厚的企业宣传单页，换成了2000多份东北高校学子投递的简历，此行收获满满。

　　“为抢抓春招引才先机，我市首条新质生产力引才专线开进东北7所高校挖掘人才富矿，以实际行动作答新质生产力这张新考卷。”市人社局局长王一鸣说。

　　此前，市人社部门开展的调查显示，今年企业用工需求主要集中在新材料、新能源等新兴产业，计划招聘的人员中用于新项目、新产品投产或扩大生产的占68.9%。此次赴东北引才专线参与招聘的中天科技集团、德聚半导体材料、启东乾朔电子等，都是南通的高新技术企业，主要涉及新材料、高端装备两个产业，一共带去了1342个岗位需求。

　　南通德聚半导体材料有限公司是一家生产胶粘剂、胶膜的企业，产品主要用于半导体、消费电子、新能源汽车等新兴领域。公司注重技术研发，引进了国内外先进研发设备，“韩国的技术比较先进，我们招了不少具有行业经验和相关专业的高校毕业生，配合工程师做实验，也是培养自己的专家。”公司人事经理陈尔励说，这次到东北也是想挖掘一些材料方面的优秀毕业生。

　　外引内挖双向联动。4月20日，第二届“南通人才日”培育数字人才发展新质生产力主题活动举办。由于活动预热充分、岗位极具吸引力，周边城市毕业年级学生也赶到南通参加招聘，现场收到简历608份，其中本科451份，硕士113份、博士6份。魏海洋是南通大学杏林学院自动化专业的应届毕业生，“我主要投的电气工程师相关岗位，在南通机会挺多。”北京大学长三角光电科学研究院的展位前，一直排着队。作为一个高规格的异地共建研发机构，研究院带来的几乎都是研发岗，“南通给了很多宣传机会，让大家通过多种途径了解我们，今天也收到60多份简历。”

　　最高50万元的年薪、企业内部的培训晋升体系、16条优势产业链提供的广阔空间、惠及大专到博士各类人才的新政4.0……南通诚意满满的人才环境，吸引着各地高校的“新质人才”纷至沓来。

　　拓展“人才版图”

　　精准推动校地对接合作

　　4月9日上午，南通市人社局有关人员不远千里赴广西民族大学，与该校签订校地合作协议，就建设南通市引才工作站达成一致意见，实现高校人才工作站云广贵地区零的突破。

　　“作为长江经济带上的重要‘风口’城市，南通越来越成为高校毕业生向往的就业目的地，华南地区高校毕业生来通就业人数正在逐年增长，这也是我们将引才目标聚焦到广西高校的主要原因。”王一鸣介绍，随着“一带一路”倡议的推进，南通与东盟各国的经贸往来日益频繁，企业对相关语种人才的需求也日趋迫切。广西民族大学拥有独特的东南亚语种人才培养优势，学校重点建设的理工科学院——海洋与生物技术学院与南通的产业发展高度契合。

　　就在上月月底，南通中天科技集团人力资源部总经理钱蒋峰，在集团人力资源工作群里分享了95份来自南京工业大学专场招聘会的学生简历，“这些孩子都有意愿到南通来工作，我们要一起想办法把他们引进来，留下来。”

　　前不久，南通市人社局与县区联动，带着中天科技等29家重点企业在南京工业大学举办专场招聘会，“南工大是第一批设立南通人才工作站的高校，始终发挥着南通引才工作‘桥头堡’的作用，近三年就有1453名毕业生来通就业，形成明显的示范引领效应。”市人才服务中心副主任施晓球说。

　　2013年以来，南通在国内重点高校及青年人才集聚区域建立了36家人才工作站，在青年人才引进、项目落地、科技转化等多领域卓有成效。仅去年，各工作站共成功推荐32227名毕业生来通就业，占当年度南通引进毕业生总数的63.74%。

　　启动“洄游计划”

　　呼唤在外学子回乡建功

　　“长江江豚作为南通的‘形象大使’，每年都有出游和洄游的习性，我们借此来形容在外求学的南通籍学子，呼唤他们回乡建功立业。”王一鸣介绍，自3月1日起，市人社局正式启动“小江豚”洄游计划。

　　根据计划安排，南通市每年拟在全国重点引才合作高校招募1000名“引才小江豚”，倡导更多通籍青年学子争做家乡形象的“代言人”、城市发展的“合伙人”、南通未来的“筑梦人”，把南通对人才的渴求和诚意传递到高校的各个角落，带动更多通籍学子回到家乡、建设家乡。

　　“引才小江豚”将作为城市品牌的“传播者”，向在校大学生推送介绍南通市情、人才政策、来通就业创业政策指南等，提升南通城市品牌及城市引才知名度，推广传播“南通人社”“南通人才招聘”及辖区公共就业服务部门公众号等媒体矩阵；作为人才活动的“组织者”，协助市县两级人社部门做好企业进校招聘工作，积极配合南通人才高校工作站，发动在校学生参与对接活动，并协助做好相关志愿服务；作为求职信息的“收集者”，帮助市县两级人社部门和重点服务企业收集、了解校园求职群体等需求信息，并提出合理化建议。

　　“每位‘小江豚’都将获得专属身份标识，对有回通就业创业意愿的优秀‘小江豚’，我们将在推荐市属国企、上市公司、重点企业就业和创新创业项目扶持等方面给予全方位服务。”王一鸣说。

　　县市两级人社部门还将利用寒暑假，联动邀约“小江豚”团队成员，多方式、全方位感知家乡最新发展环境、人才引育政策优势及重点企业的引才需求，激发更多通籍学子返乡就业意愿；结合暑期实践活动，邀约“小江豚”代表开展跟班实习、市情调研、企业及园区访谈等活动，帮助团队成员进一步感受家乡发展成就、明晰产业发展人才需求，提升产才匹配的精准度。

（曹星晖 张纪芝 刘志刚）