苏州市相城区充分发挥创新在新质生产力发展中的主导作用，以科技创新驱动产业创新，以人才优势引领科技优势，在“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”中甘当“店小二”“连心桥”，发挥企业引才育才主体地位，为发展新质生产力注入强大人才动能保驾护航。 

　　聚焦产业发展，定制化创新人才制度。近几年，相城区按照产业链铆定人才链的思路，以创新人才服务体制机制为“撬点”，在持续完善全周期人才支持保障体系工作中，完成角色转变，变“管理人才”为“服务人才”，专注发挥人才公共服务职能，做好企业引才育才坚实后盾。2023年，全区通过企业引才引进人才资源总量新增1.98万人，高层次人才新增0.5万人，高技能人才新增0.55万人，同比分别增长6.5%、16.2%、9.8%。通过企业育才自主培育市级及以上领军人才59名、团队3个，其中国家级、省级人才计划获评数，分别同比增长600%、400%。2024年，为持续推进以产引才、以才促产、以才扩产，进一步焊接人才引育与产业链需求的缝隙。相城区坚持客户体验、用户思维，把市场、企业、人才作为主体，统筹组织有关职能部门开展系统调研和充分论证，听取重点企业和专家人才代表的建议，开展人才政策迭代更新工作，“让听得见炮声的人来呼唤炮火”。

　　推动产才融合，多元化建强人才驱动。相城区采取“政府引导、企业为主”的模式，推进各类引才育才建设，为全区重点产业和战略性新兴产业发展提供平台支持。强化资金互融。推广“人才贷”“高企贷”等专属金融产品，为企业、人才助力。2023年投资人才项目4个，投资额达3100万元。与苏州银行合作探索领军人才项目“拨贷联动”资助，为36名人才授信4120万元。拓展引才渠道。举办精英周、创客大赛、苏州校园日等活动，为企业招才引智。2023年依托各类海外“朋友圈”，举办交流活动4场，吸引留学回国人员188人、外国高端人才（A类）26人、省外专百人计划入选1人。开辟“才聚相城”校园引才线路17条，吸引9050名高校毕业生与相城对接。推动成果转化。推进科创载体建设，发挥载体集贤效应，为企业揽才。2023年全区新增国家级科技企业孵化器2家。新增国家级博士后科研工作站1家，建成博士后创新中心3家，新招收进站博士后研究人员28人。

　　优化人才生态，精细化做好人才服务。相城区将打造“近悦远来”的人才生态作为优化营商环境、助推高质量发展的重要一环。优化云端服务，完善高层次人才“一站式”网上服务平台功能，人才业务实现100%网上办理，租房补贴实现“苏周到”APP秒兑现。优化安居保障，扩大“人才落户直通车”签约高校数，为重点企业提供人才落户“上门办”服务。深化“人到苏州必有为，才聚相城创未来”品牌服务，定期开展人才体验、人才联谊、人才交流等团建活动，增强人才的认同感、融入感和归属感。为企业新增建设人才公寓1508套，累计2.25万套。打造了12个人才会客厅，建设“苏州相爱人才港”，形成集公共服务、成果展示、项目路演、交流培训于一体的全链条服务体系。全新升级“相城英才卡”服务功能，惠及人才达1200余人。