近年来，启东市不断优化人才工作考核机制，在考核聚焦点、工作侧重点、考评关键点上精准发力，凝聚人才工作合力，以人才引领赋能发展新质生产力。 

　　“区镇+部门”，实现考核指标精准化。结合人才工作基础，将18个区镇、32个人才工作领导小组成员单位为两组。区镇组聚焦国家、省、市各级人才计划申报，人才项目引育，引才荐才活动举办等设置12项考核指标。根据部门工作职能，出台个性化考核办法，围绕平台载体建设、人才服务保障等设置38项个性指标。2023年，全市引进高层次创新创业人才397名，落户优质人才项目55个，入选国家级人才12名。 

　　“人才+科创”，实现考核内容联动化。深入开展“双招双引”，新组建驻外招商招才分局5个，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，对人才项目、科创项目进行有机融合，一产业一计划制定项目任务分解表。在全市百强企业评选、全市科技人才型企业高质量发展评选中，添加人才引育类、科技创新类指标，充分激发各企业引才聚才、科技创新的积极性。去年，启东市成功入围江苏省创新型示范市建设名单，在全国科技创新百强县市中名列第九位。 

　　“过程+结果”，实现考核运用实效化。积极构建“年度考核+季度推进”的考核工作推动机制，对季度排名靠前的区镇颁发“科技人才杯”，对未完成目标任务的区镇，建立“一区镇一清单”整改机制，动态跟踪整改落实情况。围绕载体平台、金融服务等人才创业扶持，督促金融部门举办金融赋能实体经济活动，2023年为多家人才企业新增授信3.38亿元。聚焦交通出行、子女就学等人才后顾之忧，会同相关部门开通沪启人才班车二号线、妥善解决112名人才子女就学问题。