今年来，徐州市经开区东环街道党工委大力实施“人才强街”战略，聚焦“引育留”关键环节，多措并举做好人才工作，持续激活招才引智强磁场，为街道开创工作新局面提供坚实人才支撑和智力保障。

　　建机制 用心奏响引才“前奏曲” 

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。街道党工委高度重视人才工作，健全产才融合工作机制，制定2024年度人才工作计划和重点任务清单，统筹谋划年度人才工作，做到思路清、目标明、定位准。优化人才领导机制。成立街道人才工作领导小组，坚持每季度至少召开一次人才工作专题会议，及时研究解决人才工作中存在的瓶颈问题。优化“靶向引才”机制。锚定辖区主导产业，按照“缺什么，引什么”的原则，变“广撒网”为“重点捕捞”，紧密联系企业，走访辖区60余家链上企业，依托各类项目工程，“点对点”引进符合本地发展的专精人才，提升人才引进质量。优化“人才回引”机制。实施本土人才回引工程，通过走访入户、线上宣传等方式深入摸排，完成本土优秀人才信息采集工作，建立人才数据库，实行动态管理。截至2024年4月，辖区本地人才共登记入库70余人，摸排了国务院政府津贴专家、国家重点培养工程入选者等各层级徐州籍在外优秀人才8位。

　　搭平台 精心奏响育才“进行曲”

　　引才为“枝”，育才为“根”。街道党工委坚持用才育才并重，驰而不息培育人才成长“沃土”，激发人才长远发展的后劲和活力。科学谋划产业布局，建优主体聚才。突出培养造就创新型科技人才，充分发挥企业聚才育才主体作用，加快推进“腾笼换鸟”，盘活福美龙等一批产业层次偏低企业，做好高新技术企业培育，通过组织培训会、构建梯次培育体系，逐步引导企业“智改数转”，激活企业创新活力，引导企业扮好人才队伍“训练员”角色，积极实施关键岗位人才培养项目，增加人才攻关综合能力，推动产业和人才双向奔赴、双向赋能。建设人才孵化平台，培优项目育才。把握人才申报政策导向，细致筛选出一批质量较好的项目，强化专人跟踪指导，提高申报项目命中率。2023年成功申报青年人才项目2个、创新人才项目3个，石墨烯材料及导热膜产品研发生产等项目有序落地。探索校企合作新路径，助力企业发展。搭建“高校—人才—企业”对接平台，推动校地合作，2024年计划与上海交大等知名高校合作打造人才引进培育平台，组建专家库，实施“企业家走进高校，高校优秀人才、专家和大学生走进企业”的“双走进”行动，吸引青年人才留用集聚，营造良好双创生态。

　　优服务 暖心奏响留才“交响曲”

　　东环街道党工委积极探索更开放的引才政策、更广阔的用才平台和更优良的发展环境，围绕需求，优化服务，实现从“政府端菜”向“人才点菜”有效转变。一是抓好政策落实。建立完善“人才包挂项目”机制，2024年领导班子成员带头走访企业20余次，及时跟踪了解企业和人才的需求，协助解决办证、选址、政策配套问题，一对一提供项目政策解读，促进人才工作良性发展。二是搭建发展平台。围绕企业、人才需求，发挥“红娘”作用，2024年集中开展就业服务主题宣传、企业用工需求调研等活动10余次，为开展好2024年度春风行动打好基础；对震旦施密茨等企业反映的高端人才招聘难题给予上门指导，开展岗位分析和市场调研，第一时间向公司推荐高端人才候选人，有效缓解企业引才难题。为宋红超等4位博士及1名青年教师搭建实习平台，帮助其在海伦哲、集萃道路等4家企业完成暑期实习任务，推动就业环境不断改善。三是优化精准服务。优化企业园区基础设施配套建设，完善电子阅览室、人才工作室等各类场所，提供高品质生活服务；成立“人才发展”行动支部，打造“跑腿专员”服务团队，创新“个性化”服务模式，截至目前共计深入企业开展服务30余次，惠及相关人才50余人。

　　下一步，东环街道党工委将持续坚持党管人才原则，不断创新工作方法，围绕经济发展、基层治理、服务民生等领域，充分发挥人才效能、激发人才潜能，努力谱写新时代人才工作“新篇章”。