近年以来，盐城市亭湖区实施“守初心·展形象”素能提升计划，推动年轻公务员快速成长、担当作为。 

　　现场现身“学”，把好“初心关”。坚持以80、90、00后年轻公务员为主体，紧盯入职1-3年的新招录公务员，开展“学习二十大”“争做人民满意公务员”座谈会、主题沙龙、征文演讲等活动，举办“学理论、提建议、展形象”活动，收集心得体会、调研成果、展示作品等100余份；围绕服务群众、服务基层、关爱弱势群体等课题，安排“教授+劳模+先进典型”对新招录公务员进行现场讲解引导、深化交流研讨、互学互促。持续放大“市十佳公务员标兵”正面引导效应，对胡树发、张幸宽2名同志的先进事迹，在《盐阜大众报》、“亭湖发布”公众号等载体上宣传，在政府大楼设置展板、电梯播放视频上进行展示，引导年轻公务员恪尽职守、为民服务。 

　　提质提能“炼”，真正“壮筋骨”。开展重点攻坚任务“揭榜挂帅”行动，排定43个重点攻坚项目，推动公务员提能强质、堪当大任。创新实施“首席业务骨干”培塑，录制公务员业务讲解视频，并将素质好、潜力大的年轻公务员建库培养。探索新招录公务员与新引进青年人才“新心互动”，举办服务群众的“我与亭湖的故事”、青年舞台剧等“实践·试炼”活动，为年轻公务员“搭台子、助成长”。建立可调任公务员优秀青年储备人才成长档案，配备成长导师、实践老师，进一步强化基层淬炼。 

　　从严从实“管”，激励“争先进”。举办“新时代公职人员职业道德与行为规范”专题讲座，为公务员下发《公务员诚信读本》《扣好第一粒扣子》等书籍累计3000余册，着力提升公务员队伍法治、纪律意识。探索建立不合格公务员监督惩戒、不适岗淘汰退出机制，采用“组织谈话+个性分析+本人确认”的方式，稳慎办理取消录用不适岗试用期公务员、辞退不合格公务员2名。完善《亭湖区公务员平时考核办法》，细化“计划、执行、评价、反馈、改进”等环节，收集“好”等次公务员事迹材料180余人次，安排平时考核“好”等次人员定期推荐参加亭湖菁才交流会、“情暖中秋、爱润童心”等学习交流、“我为群众办实事”实践调研。同时，围绕“政治品格、能力素质、工作实绩、廉洁自律”等内容，建立200余份年轻公务员动态管理“成长档案”，并加强综合分析研判，定期在“亭湖发布”“亭湖党建”公众号等媒体对优秀公务员作风形象进行宣传展示，激励让年轻公务员脱颖而出，成长成才。 

（亭湖区委组织部 熊盛华）