南京市栖霞区聚焦高质量发展所需、紧扣推动“四敢”要求落地，突出资源整合、需求导向、结果运用，不断提升干部教育培训质效。

　　突出资源整合，多渠道提升培训质量。以区委党校（区行政学院）等为主阵地，依托职能部门邀请经验丰富、业绩突出的部门领导及业务骨干授课讲政策、讲经验、讲业务，组建“栖心聚力”师资库，充实丰富干部教育师资队伍。依托栖霞校地党建工作联盟，邀请南京大学、南京师范大学等高校和省市党校教授名师，实施“名师高徒”结对帮带培养计划，实现优势互补和资源共享。立足十月村毛主席塑像广场、晓庄英烈纪念碑和金陵廉政文化教育馆等区内教育资源，打造特色鲜明的“红色课堂”“廉政课堂”。

　　突出需求导向，多维度提升干部素质。服务全区高质量发展“晒榜抗旗”竞赛活动，把能力提升作为重要内容纳入激励干部敢为善为实干争先“十二项举措”政策体系。搭建干部互学交流平台，以培训融合推动行政区、经开区、大学城“三区”干部融合。深化校地协同干部教育培训体系，深入发掘驻区科研院所丰富的科教资源，设置“双招双引”“城市建设”“人工智能”等16类精品课程，定期开展干部培训需求征集，及时更新培训“课程清单”。近两年来，开展高质量发展培训29个主体班次，累计培训2000余人次。

　　突出结果运用，多层次提升教育准度。落实“凡提必训，拟提先训”要求，建立“全程派员跟班、实时反馈提醒”管理制度，将培训表现情况作为干部考察考核、评优评先、提拔晋升的参考依据，构建起动态跟踪、递进培养、适时使用的管理使用链条。推行“模块化培训、系统化教学、实战化演练、制度化管理”教育模式，实施“凝心铸魂 红枫磐石”行动，从街道（园区）和区级机关选派27名年轻干部互派实践锻炼。