“通过制定‘1+4’实施方案、明确干部队伍建设目标、分领域细化专项行动，三年行动计划为我们提供了长期规划和指导，有助于确保干部队伍的稳定性和可持续发展。”近日，参加南通市崇川区干部队伍“紫琅竞发”三年行动计划启动仪式后，今年新提拔的95后年轻干部蔡培林感慨道。

　　今年以来，南通市崇川区着眼干部队伍长远发展需要，突出“竞能力、竞作风、竞实绩”，制定干部队伍“紫琅竞发”三年行动计划。围绕干部队伍“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，协同推进“拓源竞才、砺锋竞能、优配竞位、严纪竞行”四大行动，分领域出台党政正职、年轻干部、党外干部、专业型干部等专项配套措施，着力打造一支“对党忠诚政治竞先、本领过硬能力竞强、求真务实作风竞效、结构优化活力竞放”具有主城区特色的高素质专业化干部队伍。

　　“领导班子和干部队伍建设是一项长期任务和系统工程，必须以更高的政治自觉抓好落实，更强的使命担当抓好推进。”崇川区委组织部相关负责人表示，根据“紫琅竞发”三年行动计划安排，将开展一线考察调研、年轻干部专项遴选等活动，进一步推动全区干部队伍结构合理、配备科学、接续发展。

（周渊 周悦）