今年以来，淮安市淮阴区坚持以制定出台激励干部担当作为“1+N”制度文件为抓手，织密筑牢干部敢为善为的制度体系，不断推动全区广大干部在“双百”创建新征程中锐意进取、砥砺前行。

　　“《激励广大干部在全力争创‘全国百强区、全国百强高新区’中担当作为的若干措施》作为1个总领性文件，《干部谈心谈话实施办法》《深化推进干部能上能下实施办法》等N个配套文件推动实施，围绕‘选、育、励’三个方面充分调动干部投身现代化建设的最大热情。”淮阴区委常委、组织部部长李鹏飞信心十足地说道。

　　把握“选”的尺度，树好用人“风向标”

　　“选人用人是政治生态的风向标，要把‘实干实绩、胜任公认’的干部选出来，为事业发展持续注入‘强动能’。”区党员教育中心主任、区委组织部干部科科长程少华介绍。

　　淮阴在干部日常考察中坚持将“无任用推荐”与“署名推荐”相结合，按照近期可使用、中期可关注、长期可培养三档建立优秀干部储备库130余名。注重以实绩论英雄，90余名在招商引资、项目攻坚等急难险重工作中实绩显著的干部被提拔重用或晋升职级。建立干部调整变动通报机制，对区委选人用人总体考虑、遵循原则和具体调整情况予以公告，切实把好干部选拔任用质量关。

　　把握“育”的效度，夯实管护“责任链”

　　“我们坚持以学习培训提升干部、一线实践磨炼干部、严格管理约束干部，坚决扛起管党治党重要责任。”区委组织部副部长陈经纬说。

　　分阶段举办10个现代化建设能力提升专题培训班，点名调训镇街及区直单位党政正职、专业型干部等274人；实施年轻干部素质提优行动，着力打造高素质专业化干部队伍。该区强化干部管理监督质效，优化整合21家干部监督联席会议成员单位职能，4名不适宜担任现职的干部被调整岗位。

　　把握“励”的温度，提振干事“精气神”

　　“感谢组织的关心关怀，基层干部的获得感现在越来越强了。”丁集镇党委副书记、镇长汪辉感慨地说。

　　淮阴注重发挥职级晋升“杠杆作用”，今年以来开展机关事业单位人员职级晋升90余人次，对765名年度考核优秀的公务员记功嘉奖、11名实绩突出的干部及时奖励，100家单位、200名先进个人被区委区政府予以表彰。以组织担当为干部担当，21名基层干部因敢闯敢试被容错纠错，对17名受到不实举报的干部进行澄清正名。

　　“当前的淮阴正处于攀高比强、跨越赶超的关键时期，我们以强有力的组织手段，锻造出一支敢于担当、勇于冲锋的淮阴铁军，一定能够推动‘双百’创建目标顺利实现！”淮阴区委书记、淮安高新区党工委书记王建军说。

（王泽远 路遥 马啸 程大宇）