电机轰鸣，运转不停。芳坤智能储存（宿迁）股份有限公司车间内，员工正熟练地操作机械手臂，将成品有序包装出货。“本月企业的订单销量如何？有没有需要政府帮忙协调解决的问题？”年轻干部王燕楠在检查完企业消防设备后，来到车间内实地调研生产情况。这是沭阳县年轻干部车间“墩苗”计划的一个缩影。

　　近年来，沭阳县大力实施年轻干部“三基两好”行动，统筹推动工业产值较高的8家重点乡镇和3家园区年轻干部下沉辖区企业，开展“沉浸式”学习和“蹲点式”调研。组织生态环保、银企对接等专业培训，编排“打造高质量产业正负面清单”，方便年轻干部为企业提供政策咨询、项目推进、技术帮扶等服务，促进年轻干部培养和企业高质量发展同轨并行。

　　“让年轻干部多了解企业发展真实情况、多接触车间生产现实场景，既是加强干部综合素质培养的育人之策，也是助推产业高质量发展的重要一环。”沭阳县委组织部常务副部长蒋华超介绍道。

　　为更好推动年轻干部下沉车间一线，沭阳县桑墟镇积极成立“驻企指导员”队伍，举行聘请仪式，推动24名年轻干部全部加入队伍，成为政企衔接的重要纽带。跟踪考察入企动态，督促投身助企服务工作体系，全面提升年轻干部调查研究、群众工作和抓落实能力。

　　“引导年轻干部入企帮促能否取得实效，关键在于压准担子，既要做到量体裁衣‘压担子’，又要避免一‘压’了之。”沭阳县桑墟镇党委副书记、镇长项阳说道。

　　根据企业需要，综合考量年轻干部岗位职能、专业特长等信息，将年轻干部精准分类、组团选派，为企业发展“保驾护航”。党员干部为非公企业党组织建设出谋划策；各职能部门年轻干部围绕发展需求，把产业政策“送下去”、把发展难点“收上来”，开展消防安全隐患排查、人才招引、普法宣传等服务；法律专业类年轻干部对企业产权保护、合同风险、管理漏洞等方面工作进行深入调研，调解涉企矛盾纠纷。

　　“车间‘墩苗’行动不但开阔了我的眼界认知，更让我明白了发展政策的实际落地离不开产业一线的调研论证。”桑墟镇年轻干部戴正感慨道。

　　截至目前，全县年轻干部共走访企业84家，开展调研15次，举办政策解读、业务咨询、安全演练等活动37场，发现企业问题90余个，收集意见建议110余条。下一步，沭阳县将继续围绕车间“墩苗”所悟所得，开展“头脑风暴训练”活动，研究在融资、招才、增效等方面遇到的难点问题，推动年轻干部进行经验交流分享，做好归纳总结的“后半篇文章”。

（耿滢杰 鲍尚 仲威）