近年来，盐城市司法局积极构建军转干部选拔培养体系，以“四结合”锻造堪当重任的过硬队伍，引领敢为善为的干事创业氛围。

　　注重优选和自荐相结合，形成双向奔赴好局面。坚持“先定标准再选人，主动发掘选精兵”，积极对接市委编办、市退役军人事务局，争取转业干部分配名额，提前掌握转业干部基础信息，近距离观察识别意向人选。近年来面谈转业干部57人，择优选取本科以上学历10人，其中硕士研究生3人，赢得了选人用人良好口碑，吸引大批转业干部上门自荐，形成单位和优秀人才双向奔赴的良好局面。

　　注重铸魂和强能相结合，培养德才兼备好干部。紧扣政治能力、专业能力“双提升”目标，组织转业干部政治轮训，传承革命老区红色基因，补齐党性锻炼、政治历练的短板。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，安排转业干部参加业务培训20余次，建立“成长导师”“结对联系”制度，开设“司法行政大讲堂”，组织干部上台赛讲赛教，提升履职所需专业能力。出台优先政策，激励参加“法考”，5名没有法学基础转业干部顺利通过“法考”。

　　注重敢为和善用相结合，树牢实干建功好导向。局党委坚持因事择人，及早把转业干部放到吃劲要害岗位、急难险重一线，转业干部发挥特别能吃苦、特别能战斗的作风，在重点工作岗位展现才华、施展抱负。近年来，获得市委市政府表彰3人、嘉奖9人次，获得条线表彰6人次。局党委树立重实干、重实绩的用人导向，先后给8名干部晋升职务职级，其中4人连续两年获得晋升，让转业干部敢担当有奔头。

　　注重严管和厚爱相结合，涵养心齐气正好生态。坚持“一把手”开展任职提醒谈话，经常性开展谈心谈话，倾听诉求、加油鼓劲，慰问患病、生活困难干部，帮助解决子女入园入学难题，保障4名分居干部休好探亲假，让干部感到组织的温情暖心。在新闻媒体上推广优秀军转干部事迹，放大典型引路、榜样引领的示范效应，让敢为善为在全系统蔚然成风。（程大伟）