●新录用公务员入职报到后全脱产下沉社区 

　　●探索基层锻炼公务员领办实事“四个一”工作机制 

　　●构建组织部门、基层社区和派出单位“三位一体”管理体系 

　　本报靖江讯 （通讯员 王玉年）“一个月来，缤纷多彩的社区工作，让我的入职‘第一课’收获颇多。”近日，江苏靖江市2023年新录用公务员夏立在成长周记中记下感悟。

　　为破解新录用公务员“不接地气”“有学历缺经历”等问题，近年来，靖江市委组织部实施新录用公务员“基层赋能”行动，组织新录用公务员入职报到后全脱产下沉社区，开展为期半年的基层锻炼，并为其选派帮带导师，通过一线历练、顶岗锤炼，帮助新录用公务员上好入职“第一课”，走好从政“第一步”。截至目前，累计下派基层锻炼约300人。

　　选派前，市委组织部对照新录用公务员专业优势、成长经历、培养方向，梳理出“供给清单”，分析社区发展定位、中心任务、紧缺人才等，梳理出“需求清单”。结合“双清单”实际，有针对性地设计锻炼方案，在新录用公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、群众得实惠、基层添活力。

　　建立“3+1”导师帮带制度，安排街道组织委员、社区党组织书记、基层业务骨干分别担任思政导师、成长导师、业务导师，通过言传身教引领、交心谈心感化、答疑解惑启迪，为基层锻炼公务员上好政策理论思政课、工作方法本领课、社区治理实践课。

　　明确任务压实担子，探索基层锻炼公务员领办实事“四个一”工作机制：每人至少挂钩1个社区网格，结对1名困难群众，领办1项民生实事，承办1期文化活动。在社区居民大会上开展承诺践诺活动，零距离、全方位参与窗口接待、矛盾调处、网格服务等各项工作，在接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”中，提升解决实际问题和应对复杂局面的能力。

　　深入推进基层群众大走访，引导基层锻炼公务员脚向下走、力向下使，认真倾听百姓声音，记好民情日记，掌握群众需求，练好密切联系群众基本功。围绕社区居民急难愁盼，广泛开展政策宣讲、困难帮扶、关心慰问、爱心学堂、急事代办等力所能及的为民服务活动。

　　针对“人到心不到、下沉不下力”问题，市委组织部组成督查组，进行全过程跟踪监督。通过深入现场、电话抽查等方式，了解到岗情况，及时掌握工作表现、社区评价。推行不定时打卡汇报制度，对擅离岗位人员，严格记录在案、通报批评。

　　构建组织部门、基层社区和派出单位“三位一体”管理体系，对基层锻炼公务员在岗、工作、学习情况进行全程记录，“一人一档”建立挂职档案。确定3大类14项考核标准，通过自己述、导师评、群众议、组织考等方式，客观评价基层锻炼公务员一线表现、工作实绩，相关情况综合分析后计入初任培训成绩，并进行比选评优。对“潜力型”公务员，及时反馈所在单位压担培养，并推荐纳入优秀年轻干部后备库管理。