为深入贯彻落实“四敢”精神，全面提升街道机关工作效能，今年以来，常州市金坛区尧塘街道成立“搬迁清零”“维稳处突”“科技信息”“工程采购”“机关效能”五个专班领导小组，通过责任落实到人，做到胸中有数、破题有术，确保各项重点任务以最快的速度、最优的力量、最高的效率推进。

　　围绕难点问题，分类研判处置，策应发展大局。随着尧塘街道城市化发展速度的持续加快，一批批安置小区陆续交付，安置户与原所在村“人地分离”“人户分离”的情况较为普遍，土地、户籍、社会保障等方面的矛盾逐步显露。五个专班领导小组的成立，旨在破解尧塘街道在城市化进程中面临的信访维稳、网格化管理、项目推进、工作作风转变等方面的重难点问题。各专班目标明确，分类制定专项工作方案，组织党员干部进行集中攻坚，全力打好破题求解“攻坚战”。

　　抽调骨干力量，加强干部锤炼，提升服务能力。随着人民群众生活水平的不断提高和权利意识的不断增强，需要基层提供更多样化、优质化和人性化的综合性社会服务，对基层干部业务水平和工作能力的要求也相应变高。一直以来，尧塘街道存在着队伍老龄化、干部业务基础不扎实等问题。五个专班成员的选择，按照工作任务相近、业务职能互补的原则，由退居二线的原中层干部和青年业务骨干组成，年龄较长的原中层干部在信访维稳、征地拆迁、矛盾调解等工作中，积累了较为丰富的经验，青年干部则干事有冲劲、业务学习能力强，通过老少搭配的方式，各专班战斗力得到极大增强。此外，老干部在实际工作运用中把自己成熟的经验做法传授给青年干部，并放手青年干部独立处理部分工作业务，更有助于其早日成长为可以独当一面的“行家里手”。

　　强化工作调度，坚持真抓实干，提升工作效能。建立定期调度制度，各工作专班按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，制定具体工作职责，明确运行机制，将每项工作细化到时间节点，街道以发布工作日报的形式，通报专项工作推进情况。强化协调联动，增进互动交流，形成环环相扣、有机衔接的协同协作机制，如在“五乱”整治中，由“机关效能”专班组织、召集驻村纪检员，对照考核要求，下沉到村（社区）一线，督查“五乱”整治开展情况，并拍照把问题上传至街道指挥中心，实行“挂账销号”，大大提升了基层开展人居环境整治的效能。此外，街道主要领导定期召开研判会，听取各专班工作汇报，调度工作进展，及时研究解决工作推进中存在的问题，进一步压实责任，持续跟踪问效。 （秦诚诚）