党的二十大报告提出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　盱眙县深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦正确评价公务员的德才表现和工作实绩，健全完善公务员考核评价机制，不断激发广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　正反测评，画好干部“政治像”。“据你了解，该同志是否坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署？”“他本人是否思想僵化、因循守旧、固步自封，甚至成为改革‘绊脚石’？”盱眙县开展干部考核评价时，首先询问其政治表现。

　　该县构建领导干部政治标准考量体系，正向设置政治忠诚、政治担当、政治定力等5个指标，重点了解干部群众对被测评对象的总体评价；反向细化为意识淡薄、推过揽功、拉帮结派等10个指标，重点考察干部在政治纪律规矩、急难险重任务、突发事件和群众反映强烈问题面前能否担当作为。在组织部部务会谈心谈话和平时考核、年度考核中进行常态化测评，切实考准干部政治表现。

　　抓在日常，用好考核“一把尺”。为加强高素质专业化公务员队伍建设，进一步完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，盱眙县通过强化公务员平时考核，促进公务员队伍作风转变和能力提高。

　　一方面，细化考核指标，在适用全体公务员考核共性指标基础上，由单位结合部门实际、工作分工和绩效考核目标任务等因素，为不同岗位公务员设置平时考核个性指标，解决“考核工作实绩标准不统一、不具体”问题。另一方面，完善考核流程，根据公务员年度工作任务和目标，实行日常工作纪实管理，促进工作推进与考评跟进并轨运行。针对工作任务数量不一、难易程度有别的情形，增设“工作负荷度”考评指标，每月以分管领导打分或部门全体人员测评等方式进行评价，增强考评的公平性和可比性。

　　突出实绩，立牢实干“风向标”。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。盱眙县将平时考核和年度考核优秀比例分别向季度、年度综合考核成绩突出单位倾斜，树立鲜明的实绩导向。

　　该县2021年度综合考核获第一等次的27名单位“一把手”，被直接评为优秀等次，综合考核成绩第二及以下等次的单位负责人，被评为称职等次。其他担任乡科级职务公务员和普通公务员的根据单位综合考核成绩，第一至第三等次分别设置30%、25%、20%的优秀比例，坚决打破平均主义。对在经济发展、疫情防控、乡村振兴等一线工作中表现突出的干部，单独核算5名优秀名额予以奖励，真正彰显以实绩论“英雄”。

　　强化运用，注入激励“催化剂”。考核结果的运用决定了考核工作的价值，盱眙县建立健全考核结果运用机制，为实干担当的公务员撑腰鼓劲。

　　建立《公务员年度考核信息库》，涵盖当年度各单位综合考核等次、分类考核基数及优秀人数、优秀人员名单等内容，实现年度考核情况“一页通”。2021年度考核，对526名优秀等次公务员给予嘉奖，132名连续三年考核优秀公务员记三等功，并兑现考核优秀奖金118.5万元。

　　在做好物质奖励、关怀关爱的同时，盱眙县积极探索拓宽考核结果在公务员选拔任用、培训教育、激励惩戒等方面的使用。对德才表现好、有发展潜力的公务员，有目的地安排多个岗位的培养锻炼，提高他们的综合适应能力。对考核结果较差的公务员开展谈心谈话，按照一人一策的方式找准问题症结，有针对性地进行批评教育、帮助引导、跟班学习，必要时予以直接调整岗位。盱眙县2022年选派10名表现突出的公务员赴市直部门挂职锻炼，2019—2021年连续三年优秀的132人中，有20人得到提拔重用或晋升职级，切实发挥考核结果激励导向作用。

　　（张杰 葛玉晶 朱锐）