“处理问题有时瞻前顾后、等待观望，果断决策、立即拍板的魄力不足，主观上有依赖思想，客观上是自己处理复杂问题的办法还不够多，底气不足。”近期，在江苏南通市海门区海门街道高质量发展短板分析会上，领导班子成员对自身在担当作为等方面的问题开展剖析。区委组织部调研组全程参会，记录班子成员发言中的问题要点、剖析观点，深入考察领导干部在推进高质量发展中的短板弱项和工作实绩。

　　为破解政治素质考察凭感觉下结论及对政治表现千人一面、模糊描述的难题，今年以来，海门区采取一线调研的形式，在全区开展干部政治素质专项考察，通过工作实绩印证政治素质，全面识别干部在关键时、关键事上的站位姿态、担当精神和作用发挥。

　　划定“三个敢不敢”识别标准，将干部政治表现具象化。看干部在推进高质量发展过程中，面对各类问题、瓶颈，能不能突破障碍，敢不敢破局；在工作推进过程中，特别是面对急难险重任务时，能不能及时果敢地作出正确判断，敢不敢拍板；面对不利于队伍团结、工作开展和事业发展的错误言行，能不能站出来，敢不敢斗争。

　　实施一线听、一线看、一线问、一线记“四个一线”考察。由区委组织部分管负责人带队听取区镇班子专题分析，看班子成员在自我剖析过程中的态度、深度、准度；实地查看项目建设、征地拆迁、环境治理等工作现场，印证牵头班子成员在攻坚任务中的担当实绩；随访主要领导、条线同事、服务对象、基层群众，将他评与自评进行比对，综合分析，精准画像；对听、看、问过程中采集到的干部政治素质信息及时记录，去粗取精，精准抓取干部在敢为善为、担当斗争方面的正反行为表现，录入个人政治素质纪实档案。截至目前，各调研组累计列席专题分析会15场，分析记录具体问题87条，个别访谈党政主要领导23人，更新领导干部政治表现纪实表35份。（海组轩）