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南通崇川:完善沟通机制 提升监督质效

2023年04月17日 10:47 来源:南通市崇川区委组织部

  近年来,南通市崇川区畅通干部监督信息渠道,整合监督信息资源,形成监督整体合力,从“完善机制、双向监督、提示预警”三个方面入手,全面加强干部日常监督管理。

  完善机制畅通渠道。建立“2+N”干部监督工作联席会议制度,完善干部监督工作联席会议和信息沟通机制,牵头纪委监委,加强与巡察办、宣传部、政法委、审计局、公检法等成员单位的沟通联系和信息共享。实行干部监督日常信息“季报告”,重大线索“一事一报、发生即报”制度,由各干部监督联络员“点对点”报送干部监督信息,对全区干部进行实时有效监督。建立容错纠错会商机制,联合纪委探索建立干事创业风险事前报备制度,明确9类适用情形。

  “正负”监督提升质效。建立干部“正负清单”台账,“正面清单”收集干部在重大项目、重点工程等方面实绩突出、勇于担当作为的典型事迹,定期评选“紫琅干将”“紫琅标兵”。关注党员干部“八小时以外”政治表现,设立“社交圈”“亲友圈”“生活圈”负面清单20条。结合区委巡察,对10家单位32名领导干部开展政治监督暨选人用人专项检查,通过民主测评、个别访谈、查阅档案等方式收集干部负面表现,形成“微问题清单”。

  提示预警跟踪问效。优化提升干部日常管理监督“三提示三预警”工作,结合干部选拔任用,对于新任职、进一步使用、涉及财务审批执法等重要岗位干部及任现职时间超过5年干部,印制发放“三色暖心卡”75张。对纳入“负面清单”的干部,针对在班子调研、专题检查和年度综合评议中发现的“微线索”,累计调查干部9人次,涉及相关线索14条。完善制定《组织部长谈心谈话制度》,组织召开9场集体座谈,累计谈心谈话92人次。

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