水不激不跃，人不激不奋。2021年以来，宿迁市用好用活“三项机制”，注重守正创新、正向激励，鼓励探索、宽容失误，多维考核、奖优罚劣，理直气壮为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲，坚决不让冲锋在前的“领头羊”成为“受罪羊”“替罪羊”，为建设“四化”同步集成改革示范区释放更大干部活力。

　　聚焦机制落地 强化政策保障

　　坚持制度先行，加大创新力度，完善配套措施，最大限度激发干部干事创业热情。

　　资源下沉“赋新能”。出台“五个优先”举措，推动机构编制、职务职级等组织资源向乡村振兴一线集聚，一大批党员干部和专业人才纷纷涌向基层、扎根成长、贡献才智。

　　撑腰鼓劲“卸包袱”。坚持“三个区分开来”，避免问责泛化，给干部吃下“定心丸”，打造支持改革、鼓励创新、允许试错的干事环境。制定审计发现问题容错纠错实施办法，明确25种容错纠错情形，并在16个项目中予以运用，让干事创业者不受委屈。

　　划出下的“硬杠杠”。完善干部“下”的标准，从政治表现、年度综合考核、履行从严治党责任等5个方面，明确24种“下”的情形，立起硬标尺，让庸者下、劣者汰。

　　聚焦攻坚克难 强化及时激励

　　坚持发展为重、事业为重、一线为重，以德为先、实绩当先、基层优先“三重三先”用人导向，大力选拔在三大攻坚战、疫情防控、安全生产等急难险重任务中扛重活、有担当的干部，做到用当其时。

在疫情防控一线

　　出台激励关爱“十条举措”，建立“四位一体”工作机制，全市共提拔使用一线干部214名。

在脱贫攻坚一线

　　加大扶贫专干、第一书记等一线扶贫干部的选拔使用力度，86名实绩突出的扶贫干部被提拔晋升。

在项目引建一线

　　对招商引资、项目建设等经济建设主战场表现突出的干部及时激励，先后提拔重用干部127名。

　　聚焦考核推动 强化结果运用

　　坚持以事见人、以考促干，发挥好考核“指挥棒”作用，推动干部对标找差、力争上游。

　　“人事联考”定等次。注重考事考人相结合，构建“双引双联”综合考核新机制，实现高质量发展考核与干部考核有机衔接。此次县（区）换届中，提拔使用的乡镇党委书记80%为推进高质量发展优秀乡镇党政正职。

　　“担当指数”辨优劣。创新实施副职干部“担当指数”考核，对676名副职干部工作负重、工作绩效逐一进行量化打分，反馈排名结果，推动压力传导，“担当指数”排名前列的，优先提拔晋级。

　　聚焦典型引路 强化双向发力

　　坚持典型选树，加大宣传力度，切实增强“三项机制”的穿透力、影响力。

　　见人见事案例“定位导航”。坚持以案析理、以案引路，推动“三项机制”细化实化具体化，2021年市县共编发典型案例186篇，省委组织部案例期期入选。

　　评先评优典型“树好标杆”。对2020年评为优秀等次的199名市管干部，全市通报表扬，上门颁发荣誉证书，大张旗鼓表扬先进、鞭策后进，形成了争先创优、担当奋进的浓厚氛围。