近日，南通市崇川区印发出台了《关于实施干部日常管理监督“三提示三预警”制度的意见》文件，主要是在区管领导干部中实施三类提示、三级预警，三类提示即规矩提示、风险提示、关爱提示，三级预警即针对在干部日常监督工作中发现的问题分别下达提醒通知书、函询通知书、诫勉通知书。该制度旨在盯住关键人关键事管在关键时关键处，构建全方位、多角度、集成性、流程化日常管理预警监督体系，既从制度上考虑到日常监督的内容，又在操作流程和方式上保证监督规范严谨，切实提高干部日常管理监督成效。 

　　规矩提示聚焦关键时，对新提拔或涉及岗位交流的区管领导干部，围绕党纪法规、业务文件、廉政建设等方面，在干部调整后及时下达《规矩提示卡》，印发相关制度文件汇编，在规定时期后组织专题性测验或考察，及时了解干部廉洁从政的思想意识，综合素质和依法履职能力。 

　　风险提示聚焦关键人，对直接从事财务审批、人事和有执法权等岗位的干部以及任职时间较长的干部及时做出风险提示，每半年对相关干部及时进行风险提示，主要是提示其要切实抓好党建和党风廉政建设，严格执行工作规程和程序步骤，特别注意风险防范，继续强化担当作为意识，不断学习提高，善于运用新思维，注重工作创新等。 

　　关爱提示聚焦关键处关键时，对在重大节假日、换届工作中重大人事安排以及专项巡视巡察等关键时点涉及到四风问题、提前沟通、干部思想等情况及时做出提示性关爱，提示领导干部要落实好党风廉政责任制，强化政治担当和履职尽责意识，主动服务大局，严格纪律要求，对涉及重大事项、关键问题要始终保持绝对政治清醒，维护发展大局。 

　　三级预警则对照组织人事部门提醒、函询、诫勉的内容和程序做了系统性集中，提醒通知聚焦干部在工作中苗头性、倾向性问题，及时做出提醒，落实跟踪管理；函询通知聚焦干部在工作中说明性问题，要求做出合理合法性反馈，确保工作不偏离正确轨道；诫勉通知聚焦警示性整改，对涉及到的13种情况做到常态化警示，及时表明组织态度，压实主体责任。 

　　崇川区委组织部有关负责人表示，在干部日常管理监督中，重点是要把预警监督摆在更加突出的位置，作为落实干部政治监督的有效手段，“三提示三预警”目的是抓早抓小、抓实抓细，关键要做到发现早、落点准、矫正快，确保干部日常管理监督常态化、长效化。（崇干监）