近年来，靖江市委组织部坚持顶层设计，牢固树立人才政策“一盘棋”思想，深化人才发展机制改革，以“人才新政”为指向，各领域人才活力迸发，全市上下燃起干事创业的火热激情。 

　　以“新举措”为切入点，构建人才引进“强磁场”。针对稀缺重点人才引进，全面提升政策含金量，聚焦产业人才、城市人才、青年人才3类对象，大幅提高补贴标准，全面放宽准入条件。聚焦人才评价机制变革，打破人才评价“四唯”倾向，推出人才条件、市场“双轨”评价办法，赋予重点项目和重点企业人才“点招”权。立足招商一线精准引才，成立南京靖江发展促进会、沪靖经济文化融合发展促进会，组建5个驻外招商引才分局，抓好驻外引才队伍管理，创新“信息打擂+项目述比+量化考评”工作模式，提升引才载体驱动力。 

　　以“新突破”为着力点，优化人才成长“厚沃土”。在产学研深度融合上持续发力，结合园区“三比一提升”项目，开展国际装备“双创”大赛、乡土人才现场会、科技镇长团创业精英赛等活动，激发产业人才潜能。在本土人才自主培养上定向施力，实施技能人才“互联网+”培训计划，先后选拔200余名技能大师组建共享服务团，在开发园区、职业院校、规模企业挂牌成立10家“青年工匠培养基地”，着力打造推动产业转型升级生力军。在专业人才引进培育上靶向聚力，实施教育、卫生等领域专项招才计划，通过编制周转、定向培养、提升保障等方式，全面充实各领域发展紧缺型人才，先后遴选两批次992名培养对象，资助人才项目78个，建成“名家工作室” “名师工作室” “名医工作室”等重点人才工作室58个。 

　　以“新优势”为落脚点，打造生态留才“蓄水池”。突出栓心留人做优人才服务，全面优化“马洲英才”十条新政，先后为300多名符合条件的人才定制子女入学、家属安置、健康体检等7大类19项服务。配套制定安居补贴、“飞地”人才待遇、重大项目引才奖励等申领细则，推动蓝领公寓从“慧蓝居”到“乐居空间”的提档升级，持续扩大政策惠及面和获得感。紧扣政策普及创新管理方式，举办“马洲英才服务周”活动，跟进开展“马洲英才”智汇行动，推广人才政策申报月历，为各领域人才提供“生活无忧、创业无忧、情感无忧”的贴心服务。面向专业需求提供精准匹配，开展“家家到”专题调研，盘清就业人员、匹配专业、企业需求、目标高校“四个底数”，利用“网络空间地理学”叠加“产业大数据”精准绘制产业人才、企业用工“两张地图”，为人才优质流动提供有力支撑。（卢天一）