一是加强“工作圈”监督，理顺信息报送机制。干部所在单位掌握干部个人的“第一手”信息资源，通过印发《关于严格组织人事工作重要事项报告制度的规定》，督促干部所在单位党委（党组）严格履行干部日常监督管理主体责任，理顺干部监督信息收集、整理和沟通机制。实时向县委组织部等相关部门报送干部工作中存在的个人有关情况，特别是收集到干部存在违纪违法、立案侦查、涉法涉诉、决定处分等信息时，要求单位主要领导或分管组织人事工作的领导同志第一时间报告县委组织部，做到收集一件、沟通一件、实报一件。

　　二是加强“生活圈”监督，拓宽信息来源渠道。将干部监督管理从“八小时内”延伸到“八小时外”，探索实施风气监督员制度，在全县面上选聘一批威望高、素质优、作风强的风气监督员，同时发挥党员楼栋长、在职党员、党员志愿者的监督作用，不断加强对干部个人生活作风监督。在干部选拔任用过程中加强群众监督，走进干部家庭和所住社区，通过访谈其父母、配偶、子女等家庭成员及邻居、所在社区、物业公司负责人等，了解干部的家庭“忠诚度”、父母“孝敬度”、邻里“和谐度”、社会“认可度”等。主动向干部群众公开监督电话，建立完善信访、“12380”举报电话、网络等信息举报平台，充分发挥群众在干部监督工作中的知情权、参与权和监督权。

　　三是加强“信息圈”监督，提升研判分析精度。建立健全干部监督联席会议制度，印发《关于强化干部监督信息沟通工作的通知》，整合纪检监察、巡察办、政法委、公安局、检察院、法院、市场监督管理局、信访局、行政审批局等职能部门的信息资源，常态收集干部个人负面信息，定期对相关信息进行综合研判，及时发现干部个人存在的苗头性、倾向性问题，通过函询、提醒、诫勉等措施及时予以警醒，切实防止干部身上的小毛病演变成大问题。截至目前已收集干部各类负面信息80余条，对60名存在“小微”问题的干部及时干预提醒。