在“十四五”开局之年，泗阳县认真履行党要管党、从严治党要求，通过“三抓三促”着力加强干部队伍日常监督与管理，不断提升监督实效，为全县经济社会发展开好局、起好步提供坚强监督保障，促进高质量发展。
一是抓早期预防，促廉洁从政。加大干部教育学习的力度，将有关法规制度列入干部日常教育培训的必修课程，讲深、讲透法规内容，讲进干部心里，时刻绷紧纪律规矩之弦，提高干部接受监督的自觉性、主动性。注重从日常工作、学习中了解干部，通过组织生活、谈心谈话、考核考察、工作调研等方式了解掌握干部实际表现，同时注重了解干部“八小时外”生活作风习惯，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性对干部进行提醒、函询、诫勉，从而促进干部更加明规矩、守底线、强意识。
二是抓关键少数，促表率引领。将身处关键岗位、关键领域、关键环节的领导干部和从事执法检查、干部人事、项目审批、资金管理等关键岗位干部，特别是“一把手”作为监督管理的重中之重。通过对领导干部个人有关事项报告、重大事项请示报告、信访举报等情况进行定期与不定期查核，规范干部配偶、子女及其配偶经商办企业等行为，客观全面掌握干部个人有关事项，做到问题发现早、处置快，及时纠错改错，以抓“关键少数”示范带动“绝大多数”，积极营造风清气正的干事氛围。
三是抓信息共享，促联合监督。整合多部门信息资源，着力构建监督范围更广、信息更全、依据更准的联合监督体系。常态实施干部监督负面信息沟通制度，通过与纪检监察、巡察办、政法委、公安局、检察院、法院、市场监督管理局、信访局、行政审批局等职能部门实现信息共享，有效打通部门间信息壁垒，实现信息互通、资源共享、资料互补。截至目前已收集干部各类负面信息80余条，对60名存在“小微”问题的干部及时干预提醒。
