今年以来，启东市坚持在项目建设、乡村振兴、社会治理、疫情防控等急难险重一线，大力推进“青蓝携手、接力奋进”年轻干部培养计划，通过一线“练兵”，帮助年轻干部加快褪掉稚气、娇气、傲气，磨砺锐气、志气、豪气，着力形成一级带着一级干、一茬接着一茬拼的生动局面。 

匠心接力，共圆“大港之梦” 

      “沈主任常跟我们说，做好报批工作，一定要有钉钉子精神。在今年内河转运区岸线报批工作中，沈主任带着我们逐项分解任务、细化指标、倒排时序，在推进过程中始终紧盯关键、密切跟踪，最终顺利完成了14个千吨级内河码头岸线的报批工作。”谈起自己的成长导师吕四港经济开发区沈捷主任，现任园区港口管理局局长的“90后”年轻干部李成盛总有说不完的话题：“沈主任不仅在工程管理、规划设计和港口基础研究等专业业务上，对我进行了全方位的“传帮带”，在安全生产管理、防台防汛等方面也一直率先垂范，指导我们平时要守牢安全底线，有困难时要冲在一线。非常庆幸和感谢有这样的引路人，让我们年轻干部在大通州湾建设热潮中能够迅速成长，不断彰显‘后浪’力量。” 

　　 2020年以来，被赋予通州湾新出海口“起步港区”重任的吕四港经济开发区，锚定“一年建设、两年开港、三年成规模”的目标，以“起步即冲刺”的战斗姿态，全力推进“2+2”码头、港池航道、内河转运码头等六大工程建设。在此过程中，园区始终把项目一线作为年轻干部的“练兵场”，坚持在一线发现、培养和使用年轻干部，围绕港口规划、工程建设、审批报批、安全生产等重难点任务，采取“一对一”形式精准结成9个定向帮带对子，师徒合力攻坚解决港口建设中各类难题28个。 

携手攻坚，同护“绿水青山” 

　　“庆杰，这夏天刚到，你就晒黑了不少呀！”“没事儿，我这健康的肤色是不是很硬朗？”面对同事们的调侃，王鲍镇农业农村和社会事业局科员刘庆杰幽默地回答。“结对以来，蔡朝新副镇长经常找我谈心交流，关心了解我的思想、工作等各方面情况，并通过辅导解读考核文件、帮助完善工作计划、示范做好群众工作，使我对自己的岗位职责有了更清晰的认识，做工作也更有条理，还积累到一定的群众工作经验。”今年以来，这对师徒在走村串埭中，共同收集并解决了群众反映的涉及村容环境、道路管理、河道治理等各类问题35个。 

　　 该镇党委紧紧围绕乡村振兴、人居环境治理等基层一线重点任务，按照“一年学着干，两年独立干，三年成骨干”的成长目标，开展“青蓝工程 携手帮带”行动，安排镇领导班子成员和熟悉农村工作的中层骨干担任业务导师，与14名年轻干部结成对子，建立帮带工作纪实档案，跟踪记录导师帮带举措和年轻干部成长情况，镇党委每季度专题听取帮带工作情况汇报，着力推动结对帮带工作走深走实，助力年轻干部在基层一线锤炼本领、展现作为。 

授业压担，争做“最美城管” 

      “年轻干部要发扬‘三不怕’的优良传统，不怕‘5+2’、白加黑的苦，不怕市容管理的累，不怕被当事人误解的屈……”市城市管理局正在举行新一期年轻干部成长微论坛，台上“老前辈”畅谈工作经历、分享经验感悟，台下的年轻干部边听边记，不时与“老前辈”进行交流。成长微论坛是该局为培养年轻干部专项定制的培养计划——“青蓝携手”的其中一环，旨在帮助年轻干部尽快适应新环境、胜任新岗位，着力提升综合素养和能力水平。 

　　自“青蓝携手 接力奋进”年轻干部培养行动开展以来，市城市管理局紧密围绕“创建更高水平全国文明城市”总体目标，积极践行、大胆创新，成立由19名中层骨干力量组建的“导师团”，结合市容环境、违建治理、应急抗台、疫情防控等重点难点任务，坚持把教学课堂设在工作一线。“导师团”对年轻干部既“保驾护航”，又“放手压担”，在政策理论、业务技能、工作经验等方面给予巡回、交叉帮带指导，为建设一支勤快务实、能闯敢拼的年轻城管队伍打下坚实基础。 

一脉相承，点亮“杏林殿堂” 

　　“小李，5号床的病人需要马上手术，你先去衔接下手术室，做好术前准备工作。”“准备工作做好后，等会你跟我一起进去完成这台手术。”市人民医院骨一科主任汤继磊坚持以“立足实践、立足一线”标准作为年轻干部的培养指南，通过一台台手术实践积累、一个个病情案例分析、一回回业务学习点拨，在手递手、心贴心的教学实践中，扎实提高年轻同志的工作能力和诊疗水平。 

　　近年来，该院每年招录引进年轻医护人员50余名，新生力量逐渐成为医院推动诊疗水平和服务社会的生力军。当前，该院党委把培养年轻医护骨干和做好疫情防控工作、开展“我为群众办实事”实践活动等紧密结合起来，大力开展“薪火相传担使命”主题行动，围绕医疗改革、科室建设、医务服务、院感防控等重点环节，首批结成7个“青蓝对子”，推动年轻同志在学习中实践、在实践中学习，不断拓宽工作思路、提升工作能力。（高峰、宋健华）