今年，东台市对新提任科级领导干部、机构改革分流和试用期满转正科级干部等开展“政治体检”，为干部提任监督下好政治体检“先手棋”。
“三项问诊”把脉观象。明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个正向指标，通过“口头评议+书面测评”形式，为体检对象擦拭“初心”；细化政治站位不够、贯彻执行不力、缺少担当作为、宗旨观念淡薄、违反八项规定等15个反向指标，打破“顺向认可”思维，为体检对象找准“痛点”；开展任前廉政知识测验，内容涉及党内法规、国家法律、行政法规中有关领导干部和公职人员廉洁从政的规定及其他热点知识，进一步把纪律和规矩挺在前面，为体检对象划清“红线”。
“三维会诊”寻根问源。分类制定“个人查、群众评、领导点”3类体检表格，着力查清查透“政治贫血”和“政治缺钙”。在“个人查”环节，体检对象对照指标逐项检查，就现实表现、存在问题等作出自我“诊断”；在“群众评”环节，组织“两代表一委员”、同事邻居、服务对象等，对体检对象政治表现进行民主测评；在“领导点”环节，邀请体检对象单位主要领导及分管领导，对体检对象的政治品质、政治能力，特别是关键时刻、重要关头的表现提出评定意见，填写政治体检评定表。
“三级确诊”靶向治疗。考察组综合考察谈话、个人自查、群众测评、领导评议等情况，对体检对象各类评价结果量化打分，综合分析，形成体检报告。依据评价结果相应给出“健康”“亚健康”“不健康”的诊断意见，对“健康”干部，在提拔使用、评先评优等方面予以优先考虑；对“亚健康”干部，建立政治体检“病历档案”，通过跟踪观察、限期整改、诫勉谈话等方式进行“靶向治疗”，对“病症”项目进行整改核销；对“不健康”干部，实行“一票否决”，严防带“病”提拔。（东组监）
