近年来，邗江区以“出得来、干得好、走得稳”为目标，把握好“数量充足”与“质量优良”、“遵循规律”与“大胆使用”关系，形成了优秀年轻干部梯队建设、脱颖而出的完整链条。

　　“青苗计划”拓源头。聚焦选调生、新录用公务员、事业人员等群体，2018年开始实施年轻干部青苗培育计划，成立“青苗成长联盟”，吸纳了90后公务员、事业人员、省聘用大学生村官共计335人，下设选调生、党群综合、经济金融、城建规划、农业农村、社会治理、科教文卫等7个分组，定期组织开展活动，目前已举办各类座谈会、演讲比赛等活动14场，为年轻干部成长成才提供广阔舞台。

　　“4331计划”强管理。围绕未来事业发展需要和区镇两级换届，聚焦40周岁以下优秀副科职干部、35周岁以下优秀正股职干部和30周岁以下优秀年轻干部，按1:2:1的比例，遴选100名左右进行重点储备。制定了《邗江区“891”年轻干部培养计划总体方案》，对选拔周期、结构比例、动态调整、培养措施等进行了总体安排，为建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍打下坚实基础。

　　十项举措增本领。深入开展年轻干部实践锻炼“十项举措”，选配优秀年轻干部到矛盾一线、扶贫一线等急难险重的岗位磨练，截止目前，已选派40名优秀年轻干部挂任乡镇副职、企业副总、村党组织书记，参与经济发达镇工作，到双招双引、征地拆迁、信访调处等一线实践锻炼，并开展了脱产培训、驻村调研、座谈交流、集中展示等活动20多场。

　　不拘一格大胆用。突出干部“到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔”的导向，今年分两批次提拔了32人，其中35岁左右及以下的干部占40%以上；通过单位推荐、现场演讲、集中展示等方式，选拔了9名90后干部到副科岗位，镇（街道）35岁左右党政领导干部占比达19%，进一步优化了班子结构。