“人梯”是淡泊明志。当“人梯”就是当绿叶、做配角。就是在利益、地位、职务面前始终保持清醒头脑，低调做人、高调做事，守得住清苦、耐得住寂寞、经得起考验，做到“宠辱不惊，去留无意”。组工干部要以豁达的精神和超然的心态正确对待名利得失，不计较、不攀比、不失衡，以平常心、平静心对待“人梯”角色，而不因身处组织部门就对个人进步抱有不切实际的非分之想。应多思如何举贤荐能，少想个人如何进步，不计个人进退，不争名利地位，养成平静、平实、平和的心态，默默地、实实地工作。 

　　“人梯”是敢于担当。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。“人梯”平时默默地靠在无人关注的角落，一旦需要自己时就义无反顾的现身出力。这也正是组工干部面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出的崇高品格。这种品格来源于对事业的信念、热爱和追求。有了这种品格，组工干部才能做到一切的“担”都敢当，在平时的岗位上就不会推卸责任，不管发生什么变故，都能够淡然面对、勇于担当。 

　　“人梯”是胸怀大局。大局体现的是思想境界，顾大局、识大体是组工干部必备的基本素质。在大局需要的时候，组工干部要自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。作为一名组工干部，只有具备了这样的大局意识，才能在复杂形势面前把握正确方向，在原则是非面前不犹豫动摇，在具体工作中把握全局意图，在涉及局部和个人利益时坚守高尚追求。 

　　“人梯”是责任意识。“责重山岳，能者方可为之。”“人梯”是一种态度，更是一种责任。责任是“人梯”的基础，“人梯”是责任的表现。组织部门的重要职责是发现干部、选拔干部、使用干部，职业的特点决定了组工干部是铺路石，是孺子牛，是幕后英雄，是他人成长的楼梯，只能为他人成长成才浇水施肥，播撒阳光雨露，不能“近水楼台先得月”，为个人戴上桂冠。组工干部要正确对待功劳、苦劳、疲劳，时刻坚守有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨，只有这样，才能真正做到“舍小我、成大我”，这也是“人梯”精神的本质。 （蔡建）