点赞+点评，阳光化评议。通过张贴和网络进行实绩公示，做到述职评议会前多种形式公开晒实绩，接受党员群众点赞评论。会中在领导点实绩的基础上，增加党员群众点评环节，各单位从下属支部、“两代表一委员”、服务对象中推选5-10名代表组成党员群众点评小组，述职会上，点评小组成员自主选择点评对象表达个人意见或进行现场质询，点评对象当场予以回应，形成沟通互信良好氛围。

　　细化+量化，精准化测评。分类制定《书记抓基层党建工作测评表》，将书记履行第一责任人职责、“两学一做”学习教育、基层党建7+3重点任务、党建创新工作列为百分制量化考核内容，对每一项内容分解到项、具体到点，共细化成15个得分点，赋予相应分值，供参加测评人员参照打分，通过得分情况反映党建工作微观差距。

　　问效+问题，科学化诊断。党建述职会议后，县委组织部党建督导责任区7个小组通过“两看两查”，即看台账、看现场，查平时调研走访记录、查重点任务完成情况，对责任区内单位的述职评议结果进行分析，给出初步综合评定意见，并向相关单位发放《党建工作存在问题反馈单》，指出工作中存在的突出问题，提出指导性意见，促进整改提升。

　　推进+跟进，项目化整改。建立问题整改“1+4+4”路径，即每个问题通过“四个一”（做成一个项目、制定一套方案、积累一套台账、形成一份成果）模式落实，“四定”（定整改目标、定整改措施、定责任人员、定完成时限）举措推进。对重点单位和重点问题，实行部领导挂联督办，1名部领导联系2-3个单位，难点问题定期召开部务会会商会办。对整改事项推进情况，实行旬自查、月抽查、季普查，定期通报整改推进情况，对整改不力的党委责任人进行约谈问责。（石庆勇）