去年以来，无锡市惠山区堰桥街道以“提升政治能力、服务中心大局、赋能基层治理”为核心，创新构建“三联三建三融”党员教育培训赋能新矩阵，打造精准有效、充满活力、闭环运行的党员教育新生态，为街道经济社会高质量发展锻造强大先锋力量。
围绕“三联”聚合资源，筑牢教育培训“支撑盘”。
坚持打破壁垒、集成优势，以资源联结为抓手，夯实党员教育的硬支撑。联合学习模式。全面推广“1个社区党组织+2个机关事业单位党组织+3个以上两新党组织”的“123”组团学习模式，联合党校、学校、企业等共建“星火智库”，累计开展共建培训27场，覆盖党员1100余人次，从“各自为战”转为“联合作战”。联动调研走访。组织学习组团内部及组团之间开展多向交叉走访调研19场，梳理出理论武装、矛盾调解、安全生产等7大类核心需求，科学制定个性化培训方案，为破解“大水漫灌”问题提供精准的数据与案例支撑。联结资源网络。积极引入企业实训基地、公益组织等社会资源，构建多元供给生态，依托堰桥精品党性教育路线，累计开展实境课堂、案例教学6128人次，推动党员教育从“理论灌输”向“情景沉浸”升级。
围绕“三建”靶向施教，锻造能打胜仗“生力军”。
坚持分类指导、实战导向，以项目创新为驱动，构建分层分类的培养体系。建立“双轨特训”培养机制。针对机关党员干部，开设“改革薪火”研修班，围绕征地拆迁、营商环境等7个实战案例教学，推动学习成果转化率达91%。针对社区、新兴领域党员骨干，实施“强基赋能”计划，通过案例教学、模拟推演成功破解19项基层治理难题，推动37项民生微实事落地。建好“先锋开讲”互动项目。组织在职党员先锋、“治理能手”与“技术骨干”组建讲师库，通过“主动派课”与“点单送课”相结合，深入小区党支部、企业车间开展巡回授课，开展流动宣讲11场，推动经验共享、教学相长。建强“实战练兵”淬炼载体。将教育培训成果延伸至一线实战，选派24名优秀年轻党员干部到重点工程、复杂岗位进行挂职锻炼，并举办“攻坚先锋”擂台赛，形成“以战促训、以训促干、以干成才”的生动局面。
围绕“三融”闭环驱动，激活比学赶超“动力源”。
坚持系统集成、成果转化，以闭环管理为牵引，将教育成果深度融入党员作用发挥全过程。融合智慧积分管理。依托“红韵堰桥”智慧党建平台，对党员参学、实践、服务等行为进行全流程智慧化积分管理，将14条核心考核指标纳入对在职党员、发展对象等群体的全过程跟踪考察，实现党员成长轨迹的可视化、可量化。融入一线服务实践。深化“三报到三服务”机制，引导机关党员依托平台开展菜单式志愿服务96次，并组织“两新”党员技术骨干通过“领航坐诊”深入车间一线，联动“123”学习组团成员单位破解企业发展难题4项，实现“学用贯通、以用促学”。融通激励回馈闭环。畅通积分兑换“微循环”，联动5家“堰荟治”成员单位及86家周边商户，丰富“蒲公英·红韵便利店”的“线上+线下”兑换模式，累计发放积分25000分，实现500余人次兑换，有效提升党员参与学习实践的积极性。
（ 惠山区委组织部 ）