2月13日早上7点整，常州市天宁区凤凰新城小哥公寓317室的闹钟准时响起。19岁的外卖骑手曹淞浩翻身坐起，像往日一样，点开App，开始接单。眼前这位青鸟骑手联盟里最年轻的成员，皮肤黝黑，今年将在常州度过离家后的第一个春节。“错峰回家嘛。”他跟记者解释，初一到初三有三倍工资，再加上骑手少，跑三天能抵平常一礼拜。3月初调休回河南，车票也好买。住进这间公寓，刚好满5个月。5个月前他还在为租房发愁——受伤休养回来，旧房到期，中介费、押金、季付，对刚复工的他来说每一笔开销都不轻。2025年9月初，菱溪社区党委书记汤亚平给他打来电话：“人才公寓针对青鸟骑手有政策，床位给你留着，随时搬进来。”9月12日，他拖着行李箱走进凤凰新城青年人才公寓。

在扬州，一项被誉为“分子级乐高”的金属有机框架（MOFs）技术，去年已从实验室走向田间地头。2022年，中国科学院南京土壤研究所研究员杜昌文团队与江苏艾萨斯新型肥料工程技术有限公司共建企业专家工作站，经过3年攻关，成功开发出MOFs系列缓释肥料，在水稻、小麦等作物上实现增产增效。这是扬州市“绿扬金凤计划”企业专家工作站赋能产业创新的生动缩影。3年来，25家这样的工作站相继落地，覆盖高端装备、新能源、新材料、生命健康等“613”产业体系重点领域，成为扬州培育新质生产力的重要载体。从“卡脖子”处解难题工作站的生命力，源于深深扎根产业实践的土壤。它让科学家带着课题走进车间，让工程师带着问题链接实验室。

近日，扬州市广陵区文峰街道组织领导班子成员与35名年轻干部开展“共话成长、共商发展”座谈会。会上，年轻干部围绕“做了什么、看到什么、建议什么等”畅谈实践体会、积极建言献策，文峰街道领导现场回应、精准点拨，为年轻干部的成长发展指明方向，现场气氛热烈、交流深入。“这样的座谈既让我们感受到组织的关注，也打开了工作思路，对未来更有信心！”参会干部纷纷表示。近年来，扬州市广陵区持续创新年轻干部培养机制，将“常态化培养联系”作为精准识人、系统育人的重要抓手，着力锻造适应高质量发展需要的年轻骨干力量。深入调研“精准画像”，系统掌握年轻干部成长诉求。

金鸡湖畔年味渐浓。连日来，苏州工业园区组织部围绕“传递‘新’关怀 凝聚‘新’力量”主题，联合各街道、卫健委、公共文化中心、工青妇条线、新建元集团党委等单位，在园区热门景点、党群服务中心、星骑士加油站等点位，面向快递员、外卖骑手等新就业群体，密集推出义诊体检、便民理发、子女托班等服务70余场次，覆盖超过5700人次。从腊八的粥香，到小年的饺子，从商圈市集的非遗雅趣，到社区里的福桶相送……这些实实在在的举措，让穿梭于楼宇巷陌、守护城市运转的奋斗者们真切感受到“此心安处是吾乡”的融融暖意。“快尝尝这饺子，刚出锅的，香得很！”2月10日，农历腊月二十三，金鸡湖街道师惠街区党群服务中心内，一场特殊的小年“家宴”热气腾腾地开了席。

近期，为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扬州市按照“分类分级、上下联动、全员覆盖”的原则，分期分批对全市1000余名市管干部进行集中轮训，引导全市上下统一思想、凝聚共识，把全会精神转化为扬州高质量迈入“万亿之城”的强大动能。突出示范引领，形成“高站位”培训格局。市委把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，先后召开市委常委会会议、市委八届十二次全会传达学习贯彻党的二十届四中全会精神，举办市管主要领导干部培训班，对标中央要求和省级做法，组织开展2期市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神轮训班。

“通过实地走访村民和企业、集中讨论分析研究，我们发现可以从政策支持、拓展服务、机制创新、人才队伍4个方面提升村企合作共建成效。”近日，在江苏靖江市2025年新录用公务员基层调研风采展上，西来镇新录用公务员刘琳汇报调研成果。为全面提升新录用公务员综合素质，靖江市组织开展“青苗在基层”课题调研，五年累计选派228名新录用公务员走进田间地头、居民社区、项目现场，摸清基层的活情况，拿出解题的实办法。采取基层出题、“青苗”领题、协同破题的方式推进课题调研工作，邀请村（社区）、企业等领域代表，着眼治理痛点、民生热点、发展难点梳理课题清单，组织新录用公务员结合专业背景、成长经历、兴趣爱好，自由组队、选题攻坚。

“以往识别评价干部，多在会议室开展个别谈话。干部作风实不实、能力强不强、担当够不够，唯有在一线才看得真切、辨得精准。”在南通市崇川区区管领导班子和干部队伍“敢为善为”专项调研现场，区委组织部相关负责人介绍。近年来，崇川区以干部“履职指数”评价工作为抓手，将识人“探头”架设到攻坚一线，既“听看”评议、更“透视”实绩，真正把优秀干部选出来、用起来。一线调研，从“闻其事”到“察其实”。深化“家家到、人人谈、个个研、周周会”工作机制，面向78家单位常态化开展“敢为善为”专项调研及无任用推荐，形成“一班子一报告”超18万字。

淮安市清江浦经济开发区朝阳西路168号，江苏天士力帝益药业有限公司的实验室内，研发党支部书记丁爱忠正带领团队成员们全力推进新药研发与投产落地。企业展示区里，121张按技术迭代脉络陈列的专利证书，印刻着这家生物医药产业“链主”企业多年深耕技术创新的坚守。相隔10公里的闸口街道花街，却是另一番烟火景致。青石板路上，党员志愿者穿梭在“益家亲”服务市集上，为往来居民量血压、修家电、讲政策，现场一片暖意浓浓。一面是以党员实干赋能产业升级、项目提速的奋进图景，一面是以党员担当守护民生烟火、文化传承的温情画卷。“党员教育是铸魂强基的关键工程，要以培训破题、以实干聚力，为科技振兴、高质量发展插上腾飞翅膀。

在市政道路管网排查现场，南通市海门区三星镇年轻干部殷铭杰手持工具蹲在井边，用一柄撬棍稳稳撬开窨井盖，细致查看井下管网情况，他一边紧盯井内隐蔽工程细节，一边向随行施工单位及技术人员精准提出问题症结与整改要求。“不经过实地排查、亲手实操，复杂的隐蔽工程始终是雾里看花，自己看一眼心里才有底。”这一幕，正是海门区年轻干部扎根一线、求真务实的生动缩影。近年来，南通市海门区精心打造“新竹竞秀”年轻干部培养品牌，以“竞”为引擎，激发“进”的动能，持续激活全区干部队伍的“一池春水”。一线竞速，搭建成长“快车道”在为南通找源头网络科技有限公司提供服务的过程中，三星镇00后干部王心怡正跟随导师——镇经济发展办公室主任汤向红，协助企业破解产学研合作...

2025年全省地区生产总值首次突破14万亿元，比上年增长5.3%……岁末年初，江苏高质量发展图景又翻过崭新一页，这条向新向优的上升曲线，凝结着全省广大党员干部挺膺担当、敢为善为的辛勤汗水。回望过去一年，江苏进一步释放激励担当作为“20条”政策效应，带动各级组织部门打出激励和保护并重的“组合拳”，推动全省广大干部以过硬担当创造过硬业绩，为圆满完成“十四五”各项发展任务，奋力开启“十五五”新篇章奠定了坚强组织保障。以正确政绩观为引领，鲜明匡正干的导向落实习近平总书记和党中央赋予江苏的重大任务，全省每一名党员干部都要首先回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一关键之问。