淮安金湖：“四个嵌入”激发园区党建活力
时间：2019年07月08日 来源：新华日报为全面提升开发区园区党建工作整体水平，近年来，淮安市金湖县积极探索推进园区党建新模式，以组织嵌入、阵地嵌入、人员嵌入、服务嵌入“四个嵌入”为抓手，走出一条党建引领和园区发展共进双赢的新路径，实现政企互动，激发园区党建活力，助推园区企业新发展。
组织嵌入领航。坚持“党建强，发展强”的理念，以组织建设为重点，全力推进园区党建“两个覆盖”工作，推动党建与企业发展深度融合互促共赢。开展“拉网式”排查，园区每半年开展一次企业党建情况摸排，全面掌握每一个非公企业详细情况，做到经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建党组织原因清。建立“一企一册”非公企业档案库，为推进园区企业党建工作提供基础保障。进行分类式组建，按照“成熟型”“发展型”“潜力型”划分园区内非公企业党组织，由开发区党工委班子成员带队，分组分类指导各非公企业扎实开展党的工作。同时，还根据园区内企业不同特点，分别确定组建标准，为适时组建党组织创造条件。截至目前，园区已单独建立党支部19个，联合党支部4个，党员252名。
阵地嵌入提质。建立一体化多功能园区党群服务中心，设置党员教育区、群团活动区、创业培训区等多个功能板块，全方位融入党建元素，将党建元素引领寓于日常、抓在经常。通过建立共享式党建活动阵地，实现阵地共用、资源共享、活动共建园区党建新格局，为企业党员、职工提供免费活动场所和各种专业化服务。统筹企业阵地。选择园区内党建阵地建设较好、党建活动开展较好的10家企业作为区级非公企业党员教育阵地，在保障本企业活动的同时，为其他企业开展党员活动提供阵地保障和学习样板。实现“整合党建资源、形成党建合力、助力经济发展”的目标。同时，针对园区内企业党员年轻化、高学历等特点，指导成立企业沙龙、精英汇、创客青年说等多个青年俱乐部，以组织引领青年、志缘集聚青年，增强党建工作对企业青年人的吸引力和“黏合度”，进一步激发园区企业青年党员创业潜能。
人员嵌入强基。坚持把队伍建设作为园区党建重要内容，切实加强“三支队伍”建设。建强“红领”队伍，选优配强园区企业党组织书记（专职副书记）30名，大力实施“红领能力提升工程”，按照“双强六好”标准，组织企业党组织书记理论水平和业务能力培训，每年培训企业党组织书记（专职副书记）100余人次。积极推荐优秀企业党组织书记进入企业高管队伍，进一步激发企业党组织书记干事创业激情。配齐党建指导员队伍。实施“助企专员”培育计划，以“外聘、内选、上派”等方式，选派15名专兼职非公企业党建指导员到园区企业开展党建工作，进一步促进园区非公企业党建规范化建设。激活党员队伍。实施企业党员优先发展计划，全县党员发展指标优先向园区倾斜。创新园区网络化党员教育管理新模式，开展网上组织生活、网上党课等活动，及时向园区企业党员推送学习信息，实现园区党员教育管理全覆盖。
服务嵌入助力。提供“一站式”服务，依托开发区党群服务中心，设立党建顾问服务站，聘请15名红领导师，为企业提供业务指导、政策解读、学习交流、组织活动等党建服务。提供“菜单式”服务，以开展“进企解难”活动为契机，政府部门主动进园区，为企业提供人才引育、项目申报等服务，选聘88名科技人才秘书，推行“一对一”人才帮办制度；建设人才公寓，为企业人才发放租房补贴。提供项目申报服务，指导企业申报项目、答辩模拟，提高项目的命中率。提供劳务用工服务，建立县镇村三级联动劳务用工信息互动平台，将企业用工需求动态反馈至镇村，同时，将土地流转后的农村富余劳动力推荐给园区企业，实现互利双赢。目前，为企业发展提供“金点子”220余个，帮助引进紧缺型、创业型高层次人才61名、招聘工人近千名。