涟水“纪检夜校”提升纪检监察干部履职能力
时间：2019年05月17日 来源：新华日报“在审查过程中，如何才能根据已掌握资料，迅速突破被审查人的心理防线，打开话匣子？”
“要注意已掌握的资料，包括被审查人的背景资料、家庭情况、性格特点，建立良好的信任关系……”
4月22日晚7点半，淮安市涟水县纪委监委“纪检夜校审查调查专场”如期举行，会上专题辅导、交流讨论、集体畅谈……学习气氛十分热烈。
为进一步提升纪检监察干部履职能力，今年以来，涟水县纪委监委坚持个性化思维、模块化推进、制度化执行等方式，构建更加系统完善的教育培训体系，着力提升纪检监察干部专业素养，为适应纪检监察工作新形势打下坚实能力基础。
“每周一晚上6点是我们的‘纪检夜校’开讲时间，在这里我们可以学到很多政治理论和业务知识，干什么就学什么，缺什么就补什么，真正是‘强筋补钙’！”刚到纪委监委工作不久的小贾兴奋地说。
据了解，该县“纪检夜校”针对审查调查、监督检查、信访办理、新闻撰写等日常工作中的实务方面，由相关工作条线分管领导牵头，制定培训工作方案，方案明确培训课时、主讲导师进行业务讲解，为纪检监察干部“加油充电”。
“纪检监察干部只有不断地学习提高，才能在面对新时代反腐形势的千变万化时应对自如。‘纪检夜校’学习平台的搭建，一方面是锻造‘铁打的打铁人’，帮助青年干部加速成长，另一方面也是培养全县纪检监察干部养成自觉学习和提高的习惯，破解工作干得多而学得少、工作忙而学习时间少的难题。”县纪委监委负责人说。
为提升“打铁”队伍业务素质，涟水县坚持制度化执行，定期检验“纪检夜校”培训实效，形成机制长期运转。设置学分制，将各纪检监察干部出勤情况、课堂表现情况以及历次测验情况实施全程记录，另外还针对所学“夜校”培训内容，开展考试、模拟演练、知识竞答等方式的测验，并建立积分档案进行管理，作为年终各部门以及个人考核评比的重要依据。
学习也不局限于“纪检夜校”，接下来，该县还计划开展“第二课堂”。利用周末时间组织青年纪检监察干部走出去，深入乡镇街道、金融系统、财务系统等高频廉政风险点领域学习相关业务知识，通过系统学习，以更专业的方式开展日后的纪检监察工作。
除此之外，该县还通过平时“个人学”，青年沙龙“讨论学”、以案代训“实战学”、交叉带徒“结对学”等多种形式，组织纪检干部进行交流研讨，营造浓厚学习氛围。截至目前，该县共开展业务培训3次，青年沙龙4次，“师带徒”结对33对。