“以往干部培训多是统一部署、全员参学，如今是按需报备、精准领学、靶向破题。”在2026年干部教育培训计划申报工作中，江苏省宝应县各部门、各镇区负责人纷纷道出干部教育培训的新变化。全县干部教育培训告别以往“大水漫灌”式的粗放模式，转变为贴合岗位实际需求、补齐能力短板的“精准滴灌”，培训针对性、实效性显著提升。
宝应县坚持系统谋划、精准施策，整合全县镇区、县级机关2026年干部教育培训资源与计划清单。紧扣全县高质量发展核心任务，聚焦干部履职薄弱环节、工作重点难点，将择优筛选、分批组织20个年度重点培训班次。坚持按需施教，构建全覆盖、分层级的培训体系，既有聚焦“一把手”的战略思维与政治能力提升专题班，也有培育基层后备力量的“宝地菁英”培养计划；既有服务县域经济发展的招商引资实务课程，也有适配基层治理的文旅融合、依法行政、乡村振兴等专题研讨，全方位实现培训内容与岗位需求、发展任务的精准适配、学以致用。
“谁精通业务、谁牵头授课；谁熟悉一线、谁传经送宝。”宝应县还创新推行“组织部门统筹、职能部门主办、按月轮值办班”的工作机制，对照年度培训计划，明确各职能部门牵头主办对应重点班次，从培训方案制定、师资遴选邀约，到学员日常管理、培训成效评估，全程由牵头单位主导落实，县委组织部全程统筹指导、严格质量把控，构建“办一次培训，强一支队伍，提一项工作”的良性工作格局。
在培训载体上，宝应县着力打造“一校两园三级”培训网格，以县委党校为主阵地，整合西安丰镇红枫园、柳堡镇国防园及县镇村三级党群服务阵地，各个史纪念馆等现场教学点，持续优化党性教育、乡村振兴等多条主题研学路线，让干部在行走中受教育、在实践中长才干。
夏集镇作为江苏省首批乡村振兴示范乡镇，今年以来，该镇深度挖掘本土教学优势，整合镇新时代文明实践所、村级党群服务中心、特色产业基地、基层治理示范点等阵地，打造贴合基层实际的“田间课堂”“阵地课堂”“廉政课堂”，让带着“泥土味、实践味、清廉味”的实景课堂，成为基层干部提升履职能力、锤炼务实作风的核心练兵场。
据了解，宝应县着力构建“学、研、练、评”闭环体系，要求学员带着问题来、带着方案走，培训结束后提交“落实清单”，组织部门跟踪问效，深化部务会成员与党校主体班学员谈心谈话制度，将培训表现作为了解识别干部的重要途径。通过系统化、精准化、实战化的教育培训，推动全县干部在现代化建设新征程上本领更强、作风更硬、底气更足，让学习力转化为服务高质量发展的战斗力。
(宝应县委组织部 林若茹 )