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三项举措提升组工部门执行力
2018年11月05日 18:57  来源:南京市鼓楼区委组织部

  南京市鼓楼区认真贯彻落实省市组织工作会议精神,重点从加强政治引领、提升业务水平,健全制度保障三个方面细化举措,全面提高组工干部执行力,推动新时期组织工作高质量发展。 

  政治统领建部。思想教育常态化。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等作为组工干部“必修课”,定期举办组织部长上党课、专家教授理论授课、组工干部交流研讨等活动。党性锤炼重实效。分批组织组工干部到区内开放式党组织活动阵地,引导全体干部坚定理想信念。以“三会一课”为抓手,开展解放思想大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育等,筑牢推进组织工作高质量发展的思想根基。廉政防控零风险。每名干部结合岗位、职责查找风险点,并将履行风险防控责任作为年终述职、党员民主评议的重要内容、通过廉政教育、廉政谈话等方式,敦促守规矩、知底线。 

  业务过硬强部。实施组工干部能力提升工程,推进组工干部队伍专业化。开展“强学提能”行动,落实组工干部跟班轮训制度,提升跟班学习整体计划和统筹安排的科学性。加强各条口业务工作常态化交流学习,通过“每周讲坛”定期组织政策、业务、调研成果交流研讨。开展“一线炼才”行动,根据工作实际,每年选派2-3名组工干部到信访、党建、重点项目等一线进行挂职锻炼,不断提升处理复杂问题的能力。开展“对标找差”行动,保持“归零心态”,分别到深圳福田区和武汉汉阳区、东西湖区等地学习引才、党建方面的经验做法,找差距补短板强优势。 

  制度精细管部。内部事务制度从全。健全内部监督、日常运行、督查落实等工作机制,制定办文、办会、请销假、保密、督办督查、财务管理等10个方面工作流程图,强化责任落实,提高工作制度化规范化水平。工作管理制度从严。结合中巡组反馈意见整改,全面梳理组织工作薄弱环节,制定整改方案,逐条对照销账。坚持目标管理、项目运作,对“三项机制”落地、基层党建创新、人才服务等各项工作,定岗位、定职责、定流程、定时限。干部管理制度从细。研究制定组工干部队伍建设具体办法,对轮岗交流、培养方式、人员抽调、考核奖惩等方面做出明确规定,激发组工干部工作动力。(施伟韦  盛蕾) 

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