立马就干，干就干好。四月，水乡兴化春潮涌动：在高新区伟珈精密电气设备生产项目现场，机器轰鸣，施工人员正紧张作业；在陶庄镇泰州拓峰机械有限公司精密铸造生产线改造项目施工现场，工人忙着调试设备，即将投产……一批大项目、好项目签约、落地、开工，企业纷纷选择兴化、加码兴化，折射出民企对这座城市发展环境和产业前景的信心。近年来，兴化不断丰富“到泰州、泰周到”营商环境品牌内涵，坚持以党建领航助力打造“在兴化、更兴旺”发展环境，持续激发党员干部人才活力，有效推动环境焕新、企业舒心、产业向兴。“党建链”串起“产业链”，打造“近悦远来”经济发展高地在位于戴南镇的江苏兴海特钢有限公司，困扰企业许久的3D增材制造丝材耐蚀性难题终于得到突破，企业将头...

“这份交接工作指引明确了任职实绩、重大事项、问题风险3张清单和具体交接流程，该交什么、怎么交一目了然，工作不断档，心里也更踏实。”近日，刚刚离任的市信访局局长何峥嵘，对连云港市新出台的领导干部职务变动交接工作指引感触颇深。今年以来，连云港市委将规范和深化领导班子主要负责人变动交接制度，作为扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育、整治“新官不理旧账”问题的重要实践载体，作为开展全市“干部作风优化年”工作的具体抓手，针对市县机关部门、乡镇街道等不同类别负责人，分类制定交接清单，出台专门工作指引，构建起“定清单、定流程、定星级”的三定管理体系，确保离任干部交得清，接任干部接得稳。

近年来，江苏省仪征市聚焦营商环境，积极开展党员干部“换位走流程”工作，通过切身体验项目审批办事流程，发现问题，改进提升服务，打造高效、便捷、透明、省心的政务平台。当地党员干部以企业和代办员的身份，从企业开办、项目立项、规划许可等环节，全程体验审批流程，通过角色换位，在实操中查找服务短板，推动审批环节再精简、申请材料再压缩、办理时限再缩短、服务质效再提升。

5月4日5时许，高邮湖畔。天际刚泛鱼肚白，高邮市菱塘回族乡清真村的小堰港网红露营地已架满“长枪短炮”。当第一缕晨曦穿透云层，一轮红日从水天交界处缓缓升起，快门声与惊叹声瞬间交织。“从来没见过如此平静的湖面和这么完整的日出倒影，太出片了！”来自山东的游客王楠不禁赞叹。清真村党委书记杨梦雪介绍：“我们村三面环水，小堰港正处在高邮湖湖湾腹地，是个天然‘避风港’，哪怕湖面的风再烈、浪再大，到了这里都得‘乖乖收起脾气’。”两年前有人在这里偶然拍下几组日出照走红后，游客便络绎不绝了。一开始，基础配套缺失曾让这片“野生”美景面临尴尬。顺着杨梦雪手指的方向望去，是去年新建的便民公厕和水泥台阶。

夜幕降临，晚风轻拂。在江苏省海安市大公镇王院村的一处农家院里，村民们坐着小马扎围成一圈，一场热闹的乡村夜会如约召开。“征地分配款拖了好几年，啥时候能发下来？”“宅基地边界扯不清，能不能给评评理啊？”村民们你一言我一语诉说心结，村党总支书记张小勇与村“两委”委员认真记，不时做出回应。这是近年来王院村搭建乡村夜会党群议事平台的一个生动缩影。作为老工业园区所在地，王院村攒下不少基础设施薄弱、园区下水不畅等历史遗留问题，邻里纠纷时有发生，12345投诉量居高不下，一度成为全镇的信访重点村。“村‘两委’委员天天当救火队员，跑断腿、磨破嘴，可群众的怨气始终难消。

“我们聚焦项目启动、中期推进、落地施工等阶段，着重关注干部在重大项目推进中的实绩表现。”近日，在针对博斯格新型储能配套组件等重大项目开展的潜绩追溯研判会上，江苏南通市崇川区委组织部干部科科长凌智明介绍。今年以来，崇川区聚焦树立和践行正确政绩观，构建“三评一研”全周期考察机制，通过新任干部评适岗、现任干部评实绩、离任干部评口碑、重大项目研潜绩，推动考事、察人有机统一。开展新任干部半年适岗评价和全年综合检验，侧重考察处理“关键事”的适应力和应对“关键时”的胜任力；抓实现任干部履职情况全程跟踪问效，注重群众参与，抓好开门评议，重点关注实绩情况和思想动态；拉长离任干部回访考察“时间轴”，健全领导干部离任交接制度，关联印证离任口碑与在任实绩。

5月1日清晨5点，扬州市邗江区方巷镇利民村村委会副主任王鑫便出了门，赶早去采购“待客”食材。去年，利民村启动“北湖原乡”文旅项目：闲置老屋修旧如旧，变身承载乡愁的村史馆与农耕博物馆；撂荒地整理后铺上草甸、搭起天幕，成了年轻人青睐的露营地；果蔬大棚里时令蔬菜轮作不息，村集体主打产品松茸更是一跃成为城里人竞相抢购的“土特产”。昔日寂静的乡村成了“网红”打卡地，8名村干部忙得像陀螺。“今天大概要给200位游客做饭，接待压力有点大。”王鑫一边说，一边拖着满满一车菜肉回到村里。不到9点，不大的村子已被游客“填满”，路边车辆排起长龙，从村口一直延伸到田野尽头。

近日，连云港市召开人工智能发展工作推进会。这次会议打破传统“听汇报”的模式，领导干部化身连云港人工智能“城市推荐官”，围绕文旅、工业、民生等人工智能应用场景，讲述连云港以人工智能赋能千行百业的创新实践故事，引导推动全市广大党员干部学用AI。今后，这样“晒成果、比质效”形式的路演调度还将在每月20日前后定期举办。当前，数字经济、人工智能已成为重塑全球竞争格局、推动经济社会转型、引领生产力跨越式发展的核心赛道。连云港立足全局、着眼长远，以“All in AI”的全领域融合思维，将党员干部人工智能素养提升作为推动高质量发展的重要抓手，出台《全市党员干部人工智能素养提升行动方案》，聚焦党政领导干部“关键少数”，覆盖青年公务员、基层干部...

“塔集镇作为全县旅游资源富集区，县委侧重考核文旅融合发展质效，我们持续深耕‘尧’‘荷’文化IP，促进三产融合、提档升级，让‘荷’美资源带来‘金’质效益。”近日，江苏金湖县塔集镇党委书记汪加伟谈及考核指挥棒的变化感触颇深。受益于差异化考核，像汪加伟一样的金湖干部如今一门心思聚焦主业、齐心协力谋发展。近年来，金湖县紧扣高质量发展首要任务，创新构建“分类定标、特色竞争、奖优汰劣”的差异化考核体系，推动考核从一刀切向量体裁衣、从重总量向重质效、从年终一考向全程管控转变，持续营造攀高比强、跨越赶超的浓厚氛围。打破“上下一般粗、左右一个样”的传统模式，依据主体功能、资源禀赋、职能职责，科学设置考核指标与权重，让考核更贴合实际、更聚焦实效。

近年来，江苏省扬州市江都区持续以党建引领优化村级养老服务，以“都享福”养老品牌为统揽，将组织优势转化为服务效能，构建“流动服务+村级阵地+银发治理”深度融合的为老服务体系，全方位关心辖区老年群体。