中国共产党一贯将担当精神作为干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。习近平总书记非常强调担当精神，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，要求干部要有“铁一般的担当”。

　　担当有为是人的立身之基，是党员干部的重要品行。不忘初心、牢记使命，归根结底就是要求广大党员干部把该担当的责任担当起来，不负历史的重托，不负人民的厚望。

　　践行宗旨、一心为民，找准为谁担当主体。“立党为公，执政为民”是我们党的执政理念，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是共产党人的初心和使命，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。党员干部从群众中来、就要到群众中去，人民公仆根在人民、就要服务人民。现在个别干部高高在上傲气冲天、高人一等盛气凌人、高不可攀官气十足，忘了我是谁、依靠谁，忘了为谁服务、对谁负责，这个问题亟需纠正。解决好为谁担当问题，就是要把人民群众摆在首要位置，把人民群众高兴不高兴、满意不满意、同意不同意作为检验工作成效的唯一标准，真正做到思想上尊重群众，情感上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，利益上照顾群众，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　用心分析、潜心谋划，克服不会担当倾向。作为领导干部，要“干”字当头，身先士卒，但这个“干”不是蛮干，而是要干有思路、干有定位、干有态度。首先，思路决定出路：只要有思路，就不怕没出路。当前，我们有少数干部干工作、抓落实缺少思路，一遇到困难总认为是历史遗留下来的，摇头晃脑摆问题。干工作、抓落实，以问题为导向是对的，但不能在困难面前低头、绕道。如果工作没困难、任务好完成，要我们干部干什么？干部就是去干事的、去破解难题的；其次，定位决定地位：只要起点高，就不怕起步晚。站得高，才能看得远，对个人思想境界修为来说是如此，对一个地方的发展来说也是如此。然而，现实中我们少数干部习惯于用老眼光看世界、老思维想问题、老办法干工作。如果再这样下去，高质量发展怎么搞？地方跨越崛起如何实现？必须来一次思想大解放、观念大变革。第三，态度决定高度：只要肯干事，就不怕不成事。毋庸置疑，当前，我们确实存有少数干部态度不端、格局不大、不会作为，因而难有成就。人生的价值，不在于长度、而在于厚度；干部的口碑，不在于职位、而在于作为。只要肯干、会干、苦干，没有什么是干不成的、是不可超越的。

　　守住底线、追求高线，厚植敢于担当情怀。干事是职责所系，干净是立身之本。党员干部必须做到集“干事”“干净”于一身、“勤政”“廉政”于一体，内无妄思、外无妄动。只有追求工作高线，守住法纪底线，练就金刚不坏之身，才能面对大是大非敢于亮剑出击，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。因此，对领导干部而言，务必要挡得住围猎、经得住捧杀、扛得住诱惑。唯有如此才能做到：平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。对上级组织部门来说，要对那些不想为、不敢为、不能为的“庸懒散软”干部，对那些不履责、不负责、不尽责的“玩忽职守”干部，对那些搞变通、打折扣、不落实的“阳奉阴违”干部，快速查处、坚决拿下，绝不能让不敢担当的干部占着位置不履职、 敷衍塞责不办事，切实把反向约束的规矩鲜明“立起来”。 （作者系中共淮安市清江浦区委统战部副部长、台办主任韩静宇）