东台市深入贯彻新时代党的建设总要求，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的核心目标，创新实施“讲政策解困惑、讲案例解心结、讲纪律解盲区”三大举措，构建起规范化、科学化、制度化的发展党员新格局，今年新发展党员中，35岁以下占比达65%，大专及以上学历占比达100%，产业工人、青年农民、新业态从业者占比提高至43%。 

　　一、政策宣讲破壁垒，筑牢理论“硬根基”。针对基层党组织普遍存在的“时序混乱”“材料缺失”等顽疾，东台市委组织部开展“发展党员规范年活动”，通过“政策讲堂+流程图解”双轨机制，系统解读《中国共产党发展党员工作细则》，持续推行“一图五制”工作法，将发展党员流程细化为5个阶段25个步骤，讲清政策、讲明条件、讲准时限。东台镇金墩社区创新“红色网格”筛选机制，结合“政治生日”“党员责任田”等实践载体强化培养，去年发展的3名新党员均来自网格推荐，材料齐全率达100%。高新区党工委组建政策宣讲团，每月深入企业开展“政策进车间”活动，推动全区企业入党申请人数同比增加40%，实现发展党员数量与质量双提升。 

　　二、案例教育铸党魂，激活红色“源头水”。东台市深挖本地红色资源，打造“沉浸式”党性教育矩阵。通过“我的入党故事”征集活动选树先进典型，组织入党积极分子赴“东台第一个党支部”旧址、三仓烈士陵园开展“红色寻根之旅”，在聆听粟裕将军东台战役等12个革命故事中感悟“组织入党一生一次，思想入党一生一世”的深刻内涵。三仓镇“百姓名嘴”顾平历时半年走访20余位老战士，整理形成方言版《东台战斗故事集》，用乡音乡情让红色教育更接地气、更入人心。2024年全市累计开展红色教育活动58场次，覆盖1600余人次，形成“以身边事育身边人”的良性循环。 

　　三、制度铁网严监督，扎紧纪律“紧箍咒”。东台市构建“三项清单、两个办法”全流程监管体系，以正面清单明导向、负面清单划红线、纪实清单留轨迹，配套《发展党员全程纪实办法》与《工作责任追究办法》，明确党支部书记、培养联系人等5类人员责任清单。创新实施“五年回溯评估”机制，对近三年发展的党员进行程序倒查，对发现的培养考察不细致等问题严肃追责，今年已对2名履职不力的支部书记进行诫勉谈话。富安镇推行“发展党员预审联审”制度，建立“政治审查+征信查询+社会调查+大数据比对”综合审查机制，对发展党员全流程实时留痕、智能预警，确保每个环节都经得起历史检验。

（王溯）