近年来，宿迁市洋河新区紧扣“干部为事业担当、组织为干部担当”工作理念，聚焦干部人事档案管理关键环节和风险点位，着力构建以精细接收、精深审核、精确运用为主线的“三个把关”工作体系，围绕“入口、内核、运用”三大环节织密档案管理规范提质‘防护网’，推动干部人事档案管理由“规范化”向“高质效”跃升，为精准识人、科学用人提供坚实支撑。 

　　织密“入口防线”，精细接收，在源头把住“进档关”。坚持关口前移、源头治理，严格落实“归口统管、闭环转递”要求，健全“申请—调取—接收—登记—入库”全流程链条。档案调取一律凭调档函等手续，通过邮政机要或专人专车办理，坚决杜绝个人自带、体外流转等问题，从机制上压缩风险空间。同步强化队伍能力建设，开展档案联络员专题培训，推动联络员做到“知政策、熟流程、能甄别”。联合相关职能部门对新录用人员档案开展精准核验，做到人档对应、手续齐全、衔接顺畅，确保新进干部档案“进得来、进得稳、进得准”。 

　　织密“核验防线”，精深审核，在关键要素把牢“真实关”。坚持把“真实准确”作为档案工作的生命线，紧盯“三龄两历一身份”等关键要素，推行“分类审核+交叉复核+溯源核查”三维审核机制，突出劳动合同、学历学位、学籍认证、干部任免、奖惩考核及工作实绩等要件材料核验，做到关键字段必核、关键材料必审、关键疑点必查。健全“问题清单—限期整改—销号管理”闭环机制，对存疑事项启动多部门协查溯源，确保每一处更正、每一项认定均有依据、可追溯、经得起检验。截至目前，累计审核干部档案300余卷，整改各类问题158人次，补充完善佐证材料400余份，持续夯实档案信息“底盘”，把牢入档信息“真实关”。 

　　织密“运用防线”，精确运用，在选人用人把准“服务关”。坚持以用促管、以管提效，严格对照《干部人事档案工作条例》，系统规范材料收集、鉴别、分类、编目、归档、装订、入库等流程，推行“七步工作法”，推动管理标准化、操作清单化。探索“纸质档案+部分电子档案”双轨并行模式，将重点材料优先数字化，提升检索效率与安全水平。严格落实“凡提必审”，将档案审核嵌入干部选拔任用、职级晋升等关键环节全过程，坚决防止“带病提拔”。及时归档表彰奖励等材料，提炼典型案例服务干部教育培养，把档案记载实绩作为识别干部、使用干部的重要依据，推动档案由“静态存管”向“动态活用”转变，切实把干部人事档案打造为选贤任能的“基础底账”、干部成长的“全景画像”。 

　　（张清波、杨兰）