丹徒区坚持把公务员职级晋升工作作为激励干部履职尽责、担当作为的重要抓手，注重科学统筹、正向激励、监督管理，以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发公务员队伍干事创业积极性。 

　　注重科学统筹，下好“一盘棋”。坚持统筹谋篇布局，按照“统筹考虑、分层分类、分步实施、梯次推进”的总体思路，科学合理制定工作计划，引导公务员职级晋升层级兼顾、领域均衡。实行职数动态管理，每季度梳理全区镇（街道、园区）和区级机关职级职数情况，建立台账，动态更新，为精准研判全区公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑。今年来，召开座谈会10场，广泛听取职级职数使用、晋升原则的意见建议，围绕《公务员职务与职级并行制度实施方案》，明确优化职级晋升口径16条，推动晋升流程更加具体明确、可操作性更强。目前，全区已晋升公务员95人。 

　　注重正向激励，突出“风向标”。为树立鲜明用人导向，激励干部担当作为，在公务员职级晋升时坚持“三个突出”。突出工作实绩，不以任职年限论资排辈，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重等因素，把愿做事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，晋升85后年轻公务员18名，占普通公务员晋升人数的46.1%。突出正向激励，强化公务员年度考核结果运用，年度考核为“优秀”等次的优先晋升职级，实施高质量综合考核激励晋升60人次。突出基层一线，树牢重基层、重实干晋升导向，对在急难险重岗位和基层一线工作中认真负责、勤勉敬业、甘于奉献、实绩突出的公务员优先晋升职级等级，晋升人次占比64.1%。