丹徒区坚持“人才是第一资源”理念，聚焦人才招引、人才培育和人才服务，全力打造优质人才生态，不断凝聚新时代高质量发展新动能。 

　　聚共识，坚持党管人才 

　　及时部署2024年全年人才工作，印发《区委人才工作领导小组成员单位及各镇（街道、园区）2024年度重点任务》，明确各部门各板块人才工作职责，形成全区齐抓共管人才工作格局。着力强化人才政治关爱，定期组织开展“三进三访”人才走访和人才慰问。注重优秀人才和特色工作全媒体宣传，在省级以上媒体中刊登各类信息宣传报道10余篇。 

　　抓招引，积蓄发展动能 

　　大力引进产业领军人才，立项市“金山英才”项目7个、区“长山计划”项目6个；承办招才引智“镇江日”（丹徒—南昌）专场活动，提供713个优质岗位，达成意向226人。加速集聚产业青年人才，积极推介“聚镇”“归雁”和“才荟丹徒”三大引才计划，开展政校企对接活动6场、高校招聘活动31场，组织开展丹徒“归雁”人才看家乡、话新春专场文化体验和座谈交流活动，发放人才政策宣传手册1300余份，引进大专以上人才1823人。举办第四届中国·镇江国际菁英创业大赛丹徒选拔赛，征集项目56个。 

　　重培育，激发创新活力 

　　推动高技能人才队伍能力提升，举办新型学徒培训班2期和高技能人才职业技能竞赛。做好高级职称专业技术人才引育奖励发放工作，发放资金25.6万元，奖励47人；扩充企业首席专家及工作室队伍，培育镇江市企业首席专家5人、建成企业首席专家工作室3个。推荐申报乡土人才大师示范工作室2家、示范基地1家；4名乡土人才9件展品收录市乡土人才成果展示馆。组织高素质农民培训7期608人，选拔第二批区级优秀“新农人”培养对象23名，召开丹徒“新农人”发展联盟扩容会议，举办“苏韵乡情 剑毫飘香”丹徒茶叶品牌推介活动等“新农人”发展交流活动4场，建成全国县级优质农民田间课堂1家。 

　　优服务，营造爱才环境 

　　抓好人才金融支持，举办政银企迎新春座谈会、金融助力实体经济发展企业家沙龙等活动，通过企业“出题”、部门“答题”、金融“答疑”，共同助企纾困解难。推进人才安居保障，按照“青年在哪里集聚，站点就建在哪里”的原则，择优选择青年人才驿站选点，开展“镇好有你 旅徒相伴”青年人才联谊交友活动，助力青年拓宽“朋友圈”。开展人才工作站评估，动态调整站点名单，激发企业引才育才用才主体作用。今年来，新建人才公寓59套，更好满足高层次人才及企业高管入住需求。持续优化人才乐享服务，深化宝龙人才友好街区，携手34家商户成立宝龙人才友好街区商家联盟，满足人才“一站式”生活购物娱乐需求。充分利用长山米芾书法公园等，让人才免费游园，体验丹徒真山真水。