句容市进一步加强公务员日常管理，促进公务员年度考核工作提质增效，不断激发公务员队伍干事创业新动能。 

　　突出实干为先，全面瞄准“考什么”的“广度”。坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕市委市政府中心工作，以公务员岗位职责和工作任务为基本依据，将听声音、观行动、摸口碑、辨品行、考担当、查实绩等6个方面相结合，对公务员德、能、勤、绩、廉的基本情况进行全面考核。注重结合公务员平时考核，在遵循客观公正、简便易行的基础上，坚持实践实绩实干导向，全面考准考实公务员日常表现。对脱贫攻坚、信访维稳、招商引资等急难一线进行专项考核，系统化、全方位、多角度了解工作开展情况和公务员表现情况。 

　　突出比例从严，校准细化“怎么考”的“精度”。明确各地各部门要把公务员年度考核作为加强单位梯队建设的重要举措，在结合单位工作实际的基础上，制定具体考核办法、明确量化标准，“量体裁衣式”构建起符合单位特点的年度考核评价体系。单位主要负责人切实履行第一责任人的职责，直接谋划、直接推进、直接指导，确保规定动作不走样、考核要求不降低，有序有力推进年度考核工作。在摸清各单位年末人数的基础上，结合单位年度考核结果，严格按照考核等次核定单位优秀名额，注重将年终考核与日常考核结合起来，加强考核过程跟踪，督促各乡镇各部门把功夫下在平时、把精力用在日常。 

　　突出激励导向，创新挖掘“如何用”的“深度”。将年度考核结果纳入职级晋升重要依据来源，对于考核结果优秀者集中教育培训，进行多部门多条线交流轮岗。集中对考核结果不理想者谈心谈话，观察期内仍考核不过关的进行调岗批评，真正将考核结果与奖励惩戒等环节紧密联系起来。通过奖优罚劣，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，引导全市公务员进一步转变工作作风，做到变压力为动力，主动融入高质量发展“主赛道”，充分发挥考核工作在公务员管理中的积极正向作用，形成考核的长效机制。同时，对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员按规定分别记三等功和嘉奖。