近年来，盱眙县坚持“三个导向”扎实开展选人用人专项检查工作，通过树立正确导向、健全完善机制、优化工作流程等方式，持续整治选人用人不正之风，推动选人用人专项检查工作更加规范、精准、高效，不断提高选人用人工作质量和水平，营造风清气正的政治生态。

　　坚持目标导向，统筹谋划强部署。盱眙坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度，作为开展选人用人专项检查工作的基本遵循。始终把政治标准放在首位，健全完善政治素质考察实施细则，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”进行全方位考察了解，着力打造一支政治立场坚定、对党忠诚、为民服务、敢于担当、不懈奋斗的高素质干部队伍。建强专项检查队伍，从全县干部监督工作联席会议成员单位和各镇（街）从事组织人事工作的干部中选拔20余名政治坚定、敢于担当的干部，充实到“选人用人专项检查人才库”。制定《盱眙县选人用人专项检查工作方案》，明确检查重点为各单位党组织在坚持党管干部原则和正确选人用人导向、落实新时代好干部标准、执行干部选拔任用和管理监督政策规定、遵守干部选拔任用工作纪律和匡正选人用人风气等方面是否存在违规违纪问题。集中开展《股级干部任免业务知识解读》《干部监督制度体系解读》等选人用人专项检查业务辅导，围绕检查流程、重点内容、主要问题及查核方法等，帮助检查组理清检查脉络。

　　坚持问题导向，靶向思维查短板。主动收集问题，握牢专项检查工作主动权。检查组进驻前，要求被检查单位按照材料清单如实提供选人用人工作自查报告、选人用人会议记录本、干部选拔任用过程性材料等台账，以便检查组全面掌握选人用人工作方面的基本情况；在检查组进驻后，对被检查单位一把手，分管、从事组织人事相关工作的干部及工作人员，就选人用人相关工作召开集中谈话或者个别访谈，同时召集被检查单位全体人员开展政治素质“五维评价”以及《干部选拔任用和监督管理工作调查问卷》，抽丝剥茧找准被检查单位选人用人工作中的薄弱环节。充分利用盱眙县干部信息纪实网络管理平台，整合组织、纪委、公检法司等成员单位的力量和资源，在干部选任、信访调查、日常管理监督等方面充分发挥平台信息的参考作用，提高选人用人专项检查工作效率。区分问题类别，将“干部队伍建设统筹谋划是否合理”“选人用人制度执行是否到位”“干部日常监督管理是否规范”“干部档案等基础工作是否扎实”等作为选人用人共性问题，将各单位由于职能不同或者历史遗留原因产生的特殊问题作为个性问题。对共性问题健全制度、批量化解；对个性问题精准发力、分类施策。

　　坚持结果导向，标本兼治抓整改。检查组形成选人用人专项检查报告，要求各单位对照指出的问题认真制定整改方案，明确整改措施、时限要求和责任分工，推动“标本兼治”整改，既注意“当下改”，更注重“长久立”。建立问题台账，实行销号管理，对被检查单位的整改情况加强跟踪督促。整改措施不具体、不到位的，责成重新研究制定整改措施，重新报告。坚持严字当头，对检查发现违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题，区分问题情形和责任性质进行精准问责。强化结果运用，把整改结果作为被检查单位领导班子年度考核及班子成员评先评优、选拔任用的重要依据，对整改不力、敷衍整改的依规依纪严肃处理，切实管住关键人、管在关键处。结合调研督导、巡视巡察、信访举报等工作，适时开展选人用人专项检查“回头看”，实现“问题发现—反馈整改—回头看”闭环机制，对未整改到位的问题再反馈、再落实，推动整改落实落细，确保整改工作取得实在成效。 （江增宁 唐皓钰 陈辰）