近年来，梁溪区聚焦干部能力提升需要，制定非脱产式系统性培养方案，举办“周末大讲堂”系列讲座，打造干部网校“云溪学堂”，充分利用“周末+晚上”的工余时间开展培训，着力破解工学矛盾难题，打造线上与线下相结合、时时学处处学的干部教育培训体系，营造浓厚的终身学习氛围。
“周末+晚间”充电不间断。举办“周末大讲堂”系列讲座，聚焦深入推进“六个现代化”，围绕学习贯彻党的二十大精神、功能区建设、招商引资、产业强区等专题每月至少安排一次线下讲座，灵活使用主会场“现场听课”+分会场“视频直播”的形式，听课人数累计1008人次，切实增强各级干部新常态下担当履职本领。举办“云溪学堂”系列网上专题班，聚焦重大任务、重点工作，设置多元化“必修+选修”课程体系，晚间“直播互动”+ 平时“回放巩固”双模式实现工作学习两不误，同时打破级别界限，培训对象延伸至相关条线科室（部门）负责人和社区书记，受训人数2028人次，有力提升各级干部能力素质。
“线上+线下”资源大整合。统筹运用好“中国干部网络学院”“江苏省干部在线学习中心”“学习强国”“清华终身学习平台”“浙大云学堂”“喜马拉雅”等线上资源，通过在线学习平台建设，开发定制精品网络课程，设计分享交流、知识问答、分组研讨等互动式学习机制，充分调动干部学习的主动性和参与度。广泛对接清华、复旦、浙大等高校优秀师资、优质课程，精选理论和实践经验丰富的专家学者、高校名师进行直播和线下授课，构建时间优、师资优、课程优的“三优”学习机制。持续用好各类社会资源、“红色阵地”等，丰富讲授式、研讨式、互动式、观摩式等线下教育培训方式，着力提升线下培训质效。
“自查+督查”考核促实效。完善全区干部教育培训联络管理体系，明确单位主体责任，实现上下联动、分级管理、协同负责；建立干部教育培训联络员制度，96位联络员随时沟通、逐一提醒，确保每位参训干部“不掉队”“不漏学”，杜绝“不在线”“不及时”“不入心”，去年以来，已开展单位自查3974人次。将各单位开展干部教育培训的成效与党建工作考核挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，压紧压实工作任务；强化正反向激励，对优秀参学单位、个人和优秀联络员进行表扬鼓励，对未按时完成培训任务的单位和个人进行通报警示，切实提升干部学习的主动性积极性。
有参训领导干部表示：“平时工作繁忙，会议也多，没有时间静下心来充电提升，‘周末大讲堂’的形式和内容都不错，主题既契合梁溪实际，又紧贴时代潮流，授课老师都是各领域的大拿，着实拓宽了大家的思路眼界，启发我们思考形成更多促进梁溪高质量发展的新思路、新实践、新特色、新亮点。”
