近年来，启东市创新实施“名师工程”，通过“选育管”，建立一支数量充足、结构合理、专兼职搭配的干教师资队伍，推动全市干部教育培训走深走实。 

　　择优遴选强力量。持续为党校专职师资“输血”，市委党校2020年以来共引进教师7名，平均年龄29岁，其中研究生学历4人，本科学历3人。积极推进领导干部上讲台制度，聚焦“专兼结合、优势互补”，聘请51名理论功底、实践经验“双丰富”的党政、国企领导干部担任兼职教师。将“走出去”“请进来”相结合，按计划邀请高校、行业领域专家，为市委党校主体班和启东“干部教育名师大讲堂”授课，拓宽学员视野。 

　　精准培育激活力。对市委党校专职教师“优培”，通过进修学习、外派深造、挂职锻炼等途径，不断提高市委党校专职教师的思想政治素质和业务水平。出台《启东市干部教育培训兼职教师（讲解员）管理办法》，常态化开展“日练一功”“月度交流”“季度比拼”“年度轮训”活动。同时，把基层一线作为兼职师资培养锻炼主阵地，利用全市干部教育培训现场教学点，举办“干教讲学”活动，在实践磨练中增强兼职师资的整体素质。 

　　动态管理抓队伍。探索建立专兼职教师实绩档案，将师资关于授课次数、听课人数、课程开发等书面、图片、视频原始材料纳入档案内容，既考核工作，更考核教师作用发挥，实现“以事识人”。邀请参训学员、其他相关授课老师、市委组织部派驻跟班管理人员以及授课讲师自身参与听课，进行评价。根据综合评价计分反馈，及时对师资库成员进行调整，实现“能进能出”，保证师资队伍的高质量。