为深入贯彻党的二十大精神，近期，江苏南通市委组织部由部长带队，深入20家市属国有企业开展大走访，采取一对一访谈、集中座谈、实地调研等方式，与410多人次谈话，全面了解国有企业集中换届后干部的活思想、真情况，准确把握优秀年轻干部储备状况。
在深入重点工程一线实地查看基础上，重点找谈国有企业党政正职，再依次与班子其他成员、中层干部、子公司负责人逐一谈心谈话，同步开展无任用推荐。结合换届考察、近三年年度考核、巡视巡察等，全面了解领导班子运行和领导干部一贯表现、人岗相适情况，对综合研判为“能力强”、“能力弱”的班子成员逐一“过堂”，形成分析研判报告及任用建议，对班子分“ABC”三个等级进行管理，发现各层次优秀干部260余人。
对工作实绩突出、干部群众认可度高的同志，提高薪酬调节系数，提拔任用时同等条件下优先考虑。对整体评价较低、干事状态欠佳的领导人员及时约谈，必要时进行组织调整。
（王卫华 蔡晓冬）
