村社区“两委”换届后，六合区105名村社区书记，80后、90后占36%，有21名是新书记。针对这支队伍“年轻有干事热情，但基层工作经验不足”的现状，六合区创新开展“百村访谈”“专题培训”“乡村振兴我来说”等活动，全面提升村社区书记履职能力和工作水平，着力锻造一支政治过硬、本领高强的“头雁”队伍。

　　“百村访谈”让“头雁”队伍干事有方向。六合区105个村社区中，有城市社区，有典型的纯农业村，还有城乡接合部这样的新型社区，村社区实际情况各不相同。如何让村社区书记快速找准定位、理清发展思路？今年以来，六合区启动村社区书记“百村访谈”，由区委组织部部领导带队，逐一与村社区书记面对面交流，了解情况、指出问题、明确措施，为村社区书记干事创业“把脉护航”。随机访，查实情。在不增加基层负担的前提下，采取下村调研、约谈等方式，围绕党的建设、集体经济、基层治理、抓班子带队伍、为民办实事等方面，全方位、多角度了解基层工作开展情况、矛盾突出问题及未来发展规划。重点谈，找问题。访是基础，谈是关键。通过访谈中暴露出的村社区队伍结构不合理、应急处突机制不健全、党员作用发挥不明显、村级集体经济造血功能不足等问题，深刻剖析原因，科学合理提出整改举措。分类型，明方向。结合村社区不同功能定位，围绕城市社区如何激发治理活力提升社区治理能力和服务水平、涉农社区（村）如何壮大村级集体经济助力乡村振兴、城乡接合部新型社区如何平稳转型协调发展等方面，会同街镇有关部门、驻村第一书记等，推动每个村社区制定了切实可行的发展线路图。

　　“专题培训”让“头雁”队伍学习真本领。按照“缺什么补什么、需要什么学习什么”的原则，坚持理论实践相结合，区内区外一起学，推动村社区书记既提升理论水平，也增强工作本领；既开拓眼界视野，也对标先进找差距。“名师授课”系统学。举办“实干为民再奋斗、乡村振兴走在前”培训班，前往浙江大学教育基地开展为期五天集中培训，邀请专家教授、机关部门领导、名村书记讲授习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴秘钥、“枫桥经验”、如何当好村书记等课程，帮助村社区书记系统学习基层工作实务。“挂职锻炼”跟班学。择优选派年轻村社区书记前往苏州、无锡等地挂职，采取“一对一”跟踪学习模式，全程参与挂职村的项目引进、基层治理、矛盾化解、人事接待等具体工作，学习挂职村书记的事业情怀、工作方法与经验，并通过举办挂职锻炼成果分享会让挂职的书记深学细悟，也让其他书记共享成果。“区内取经”借鉴学。统一将区内侯桥村金银花、大圣村水芹、团结村鸽业等7个特色农产品种植养基地打造成“产业学习基地”，总结提炼“支部+合作社”“支部+农户”等多种发展模式，定期组织村社区书记参观学习。上马村王克依托村域农产品、人文历史文化等资源优势，邀请市规划设计院编制实用性村庄规划，科学布局一二三产融合项目，并与南京农业大学食品学院合作，做大做强牛脯文章，紧锣密鼓筹备建立村级食品公司。竹墩社区徐鹏积极申请扶持村级集体经济项目，扩大青萝卜工坊生产规模，延伸种植产业链，带动村集体和村民持续增收......这些都是年轻村社区书记们学有所得、学有所获的真实写照。

　　“乡村振兴我来说”让“头雁”队伍比武争一流。“我们村耕地面积12576亩，这是村级发展的宝贵资源。我们将盘活撂荒土地，引进培育优质稻米种植技术......”这是玉王村90后书记王雨竹第一次上台发言的场景，也是六合区开展“乡村振兴我来说”的生动实践。一月一主题，月月有活动。每次活动固定日期、明确主题，重点围绕新思想学习、基层组织建设、村级集体经济发展、乡村治理等全年重点工作，谋思路话发展。一人一小时，人人说振兴。村社区党组织书记围绕主题脱稿交流发言，每人每次发言时间不得少于60分钟。活动还广泛邀请街镇党政领导、区街两级相关部门负责人，“两代表一委员”以及党员群众代表参加，围绕村社区书记发言进行点评。一次一督查，次次抓提升。为保证活动开展成效，不光注重说、更注重干，针对汇报中发现的问题，做到上下有关注，定期有整改，改后有检查，真正让活动成为撬动乡村振兴的支点。目前，区街两级共举办100余次活动，广大村社区书记普遍反映通过思想碰撞、相互学习、取长补短，工作目标更加清晰了，推动落实更有劲头了。