五月的金鸡湖畔，处处生机盎然，五湖四海的年轻人，因为同一个选择在此相聚。这里是苏州工业园区。在这里，超90万就业人口中，青年占比近80%，平均年龄仅35岁。可以说，青年是园区的底色，更是园区的未来。近年来，苏州工业园区紧扣青年人才发展全周期需求，以“引、育、用、留”全链条服务，为青年人才铺就成长“快车道”。从一张车票到一个工位，从一笔创业资金到一张人才房票，园区以一系列务实举措搭建起覆盖求职、创业、安居的全方位支持体系，为每一位青年的逐梦之路保驾护航。敞开大门，让青年愿来敢来引才是人才工作的“第一公里”。苏州工业园区坚持主动出击、精准对接，把岗位送进校园、推上“云端”，在全球范围内揽才纳贤。

“马上出发 ‘悦’享生活”2026无锡人才服务季5月15日在无锡惠山悦尚奥莱启动。现场发布“锡引”工程4.0，推出引进优秀青年人才五大类25项新举措，同时开启涵盖人才招引、消费、文体、出行等人才服务季系列活动，以最大诚意、最实举措向全球青年人才发出“无比爱才、锡望您来”的城市邀约。活动由无锡市委人才办主办，惠山区委人才办、无锡太湖新质人才促进中心承办。现场发布的“锡引”工程4.0，在以往引才留才经验基础上体系化推陈出新，突出“请进来”与“走出去”并重。一方面，以太湖人才发展大会、高端人才招聘会为抓手，将优秀人才“请进来”；实施“百企千才高校行”，组团招聘“走出去”，每年奔赴30城100所高校。

黄浦江畔，杨浦的20余所高校院所正将“智慧大脑”加速切换到“太湖模式”；太湖之滨，无锡的“465”现代产业集群主动向高校的实验室敞开怀抱。百公里的地理间隔，正在成为孕育新质生产力的“黄金纽带”。近段时间，在江浙沪皖，“上海（长三角）国际科创中心”成为一个重要的关键词。不仅是省级层面的重大会议，很多设区市也纷纷行动起来，研究如何更好地参与到这一国家战略中来。自2025年12月，上海（长三角）国际科技创新中心在中央经济工作会议首次正式提出后，“上海发挥龙头引领作用，江苏、浙江、安徽三省各扬所长，一体化推动创新要素在区域内的统筹流动与高效协同”的共识越来越清晰，行动也越来越有力。2026年政府工作报告再次强调打造世界级科技创新策源地。

按照“基层急需、群众关注”“小切口、好操作”的原则，去年以来，江苏南京市建立乡镇（街道）履行职责事项清单配套工作机制，加强清单岗位化管理、建立多部门协同联动机制、完善清单与综合考核相衔接路径，推动清单由“编”到“用”转换，真正为基层减负赋能。南京市各镇（街道）职能机构综合设置为“七办一中心”或“八办一中心”。针对清单中的履职事项只对应到职能机构，容易导致职责交叉、衔接不畅等问题，鼓楼区在街道现有职能机构框架下，按照“一件事”“一类事”形成工作闭环的思路，印发街道岗位设置指导目录，同时给予街道一定自主权，在指导目录的基础上可对少数工作岗位进行拆分或者合并，逐步建立“纵向贯通、横向协同”的岗位管理架构。

点开手机APP，动动手指，美食就能送上门。然而，“后厨什么样？商家在哪里？”一直是消费者的揪心事。兴化市坚持开门搞教育、惠民促共治，以实干担当守护群众“舌尖上的安全”。直面痛点：向“幽灵外卖”亮剑“有的商家连实体店都找不到”“吃了拉肚子投诉无门”……通过12345热线工单梳理、实地走访调研，兴化市精准锁定“幽灵外卖”“证址不符”“后厨脏乱差”等群众反映最强烈的问题。向“幽灵外卖”宣战，兴化市打出组合拳。一方面，加强对美团、淘宝闪购等平台在兴委托运营机构的行政指导，督促其严格履行资质审核责任，累计责令平台下线违规商户161家。

“以前一个人在家，做饭总是凑合，做一顿吃三顿，孩子们在外面心里也不踏实。”江苏扬州江都大桥镇三丰村75岁的独居老人李桂芳曾这样形容自己的日常。在江都，60周岁以上户籍老年人口已超过33.31万人，老龄化率高达34.12%，且呈现出农村高于城区、高龄化加剧的特点。留守、独居老人的“做饭难、吃饭愁”，从过去的家庭私事，演变成了今天基层治理必须直面的公共课题。面对这道考题，江都区的破题思路清晰而坚定，把党的组织优势转化为服务效能，将农村养老助餐服务纳入“书记项目”重点攻坚，构建“区委统筹、镇级主抓、村级落实”的三级联动责任体系。面对“办不起、长不了”的困境，江都区发挥党组织总揽全局、协调各方的作用，探索“片区化共享”模式。

“此次培训，让我们对产业链招商有了全新认知，从理论到实战，每一步都干货满满。”日前，在灌云县招商引资专题培训班上，刚结束模拟招商谈判的学员们难掩兴奋。近年来，该县聚焦关键领域，构建“实训+实战”的“训战一体”培养模式，让干部在学中干、干中学，有效推动干部能力素质与县域发展需求精准对接、同频共振。坚持按需施教，提升培训精度摒弃“一个方子抓药”的粗放模式，将培训供给侧与干部需求侧精准对接，围绕“产业提级、园区提档、城乡提能、民生提质、治理提效、作风提优”六大主攻方向，通过“摸排调研+单位申报+座谈研讨”模式，调研梳理不同岗位、层级干部的知识空白与能力弱项，县委组织部联合党校、招商、信访等部门研判会商，形成了涵盖产业经济、应急处突等...

5月16日晚，江苏扬州体育公园绿茵场上人声鼎沸。看台上，20名来自西安高校的青年学子格外引人注目。就在一个月前，他们中的大多数人刚在“扬州人才校园日”活动中初识广陵、投下简历，如今已站在这座城市的土地上，亲身感受她的温度与活力。从校园日的一面之缘，到跨越千里的实地探访——广陵区用这场持续月余的“人才接力”，探索出一条“裂变传播—深度体验—真情留人”的引才新链路。4月17日，“扬州人才校园日”西安高校（广陵专场）活动在西安理工大学举行，48家重点企业携850余个岗位虚位以待，现场人头攒动，气氛热烈。热闹背后，广陵区委组织部的人才工作者们心里有本账。“一天的活动，现场只能容纳300人，场外招聘区最多覆盖千把人。

近日，江苏省扬州市宝应县曹甸镇下舍社区的羊肚菌种植基地迎来采收季，一株株褐色的“小伞”破土而出，菌香扑鼻。党员骨干们蹲在菌垄间，仔细查看长势，交流管护要点。“温度高了不行，低了也不行，得时刻盯着。”下舍社区党支部书记万子兵一边说着，一边掏出手机查看羊肚菌种植情况监测系统，转身又细细查看。比起单纯的理论知识，农村党员教育培训更需要实实在在的“干货”。为此，宝应县推行“田间课堂+现场教学”模式，让党员在产业发展一线学真技、干实事。围绕乡村振兴和实用技术设置课程，乡村振兴工作队队员、本地致富能手、“土专家”都被纳入师资库，让培训真正“解渴管用”。从整地播种到采收分拣，党员们全程参与，练就了一身真功夫。

近年来，江苏省靖江市积极落实“到泰州、泰周到”要求，勇于跳出“县域思维”，以“产才汇聚十条”为抓手，认真当好人才生态供应链的“总包方”，坚定以人的需求为导向、以人的要求为标准、以人的感受为效果，乘势而上、聚势而为，努力建设人人向往的引力之城，让“好人才都有扎根深耕的舞台”。面向来靖人才、在外人才等不同群体，靖江市构建“1+N”政策体系，用真金白银尊才爱才、聚才留才。一是延伸服务链。围绕人才来靖-在靖-留靖全周期，开展“换位跑一次”活动，收集人才现实需求、发现服务盲点4类29条，并以此为依据，针对性完善“马洲英才计划”政策体系，优化资源要素保障，延长夜间公交服务时间、增设高铁直达专列、简化补贴申领流程，变卡点堵点为人才政策的新亮点。