江苏先锋网 > 组工动态 > 干部人事

丰县“三化三提升”选优育强村级后备干部
2018年11月27日 08:37  来源:新华日报

  近年来,丰县大力实施村(社区)后备干部“墩苗计划”,通过建立健全精选、强育、严管等工作机制,着力打造一支素质优良、来源多样、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍,为决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴提供有力组织保障和人才支持。

  精准化选拔,提升村级后备干部质量。建立择优选拔长效工作机制,拓宽选人视野渠道,注重从致富带富能手、复员退伍军人、返乡创业人员、农业经济合作社负责人、大学生村官等群体中,选拔政治素质高、带富能力强、扎根基层事业的优秀年轻人才进行培养储备。从严规范选拔程序,采取个人自荐、党员群众举荐、组织推荐“三荐”相结合的方式,经民主推荐、组织考察、公示讨论、基层党(工)委会议研究、县委组织部备案五个环节,最终研究确定后备干部人选。积极开展宣传动员工作,着力扩大村级后备干部选拔参与率和广泛度,确保“干部组织选、人才主动选、群众积极选”,推动优秀村级后备干部脱颖而出。目前,全县村(社区)党组织推选出后备干部665人。其中,35岁以下331人,占49.8%;致富带富能手105人,占15.8%;返乡创业人员102人,占15.3%;大学毕业生和复转军人164人,占24.7%,村级后备干部队伍结构明显优化。

  系统化培育,提升村级后备干部素质。创新实施后备干部素质培优工程,开展分类培养锻炼。注重理论教学,充分利用县委党校、村级远程教育站点、红色实境课堂等载体,聚焦政策法规、党务知识、经济管理、信访调解等专题开展理论培训,有效增强政策理论水平。强化实践锻炼,村级党组织结合设岗定责和网格化管理,采取安排后备干部认领公益岗位、担任村党组织书记助理、兼任村团组织负责人或利用参与中心工作、列席村“两委”班子会议等形式,给后备干部加任务、压担子,推动其增长才干、提升业务能力。建立“导师制”带培制度,开展包村干部、村干部与后备干部“一帮一”结对活动,定期与后备干部谈心谈话,通过传帮带引导后备干部尽快成长。首羡镇坚持“按需施教、分类培训”,精心设置培训专题,先后举办红色党性教育、技能等专题培训5期,有效提升了全镇村级后备干部的宗旨意识和能力素质。

  规范化管理,提升村级后备干部活力。将村级后备干部培养使用情况列入镇村两级党建工作责任清单,作为基层党建述职评议考核的重要内容,推动后备干部队伍建设制度化、规范化。实行村级后备干部“选育管用”全程记实制度,统一发放《村级后备干部登记表》,按照“一人一表、一镇一册、一县一库”的要求,建立健全村级后备干部队伍人才信息库。建立完善村级后备干部考核评价体系,采取定期约谈、群众满意度测评、征求村“两委”班子意见和走访党员群众等形式,对后备干部发挥模范作用、带动致富等方面情况进行真实、准确测评。强化考核结果运用,将考核成绩与村干部报酬等挂钩,推行“能进能出”动态管理机制,根据考察考核情况,及时将不合格人员调整出去,将表现优秀、能力突出人员吸纳进来,有效解决村级后备干部“有人选无人管、只培养不问效”问题,全面增强了队伍活力和干事动力。

  • 附件:  

分享到:
相关信息
江苏先锋网