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宝应:强化培养管理促选调生成长成才
2018年07月23日 15:23  来源:中共江苏省委组织部

  抓教育培训,促选调生“学得准”。将选调生培训纳入全县干部培训规划中,科学制定教育培训计划,注重理念信念、群众观念教育,有针对性地安排选调生赴井冈山江西干部学院或延安干部培训学院参加政治理论、业务知识、素质提升等培训,力求选调生每年脱产培训时间累计不少于12天,帮助其尽快开阔思路视野、提升工作能力。

  抓实践锻炼,促选调生“炼得实”。新录用选调生到岗后,先在县综合部门跟班学习3个月,再结合个人知识结构、专业特长等分配至乡镇锻炼,县委组织部会同乡镇党委“一对一”定制锻炼方案,在村锻炼期间协助“两委”正职独立分工承担一方面工作,并有意识地把选调生安排到生态治理、项目建设、征地动迁、信访维稳等重点岗位实践。 

  抓导师帮带,促选调生“育得好”。实行“3+1”导师帮扶,乡镇党委书记作为责任人、县委组织部干部科长作为联系人、乡镇组织委员作为培养人与选调生结对,在思想、工作、生活上给予帮助支持,并将选调生工作表现、学习培训、成果展示及年度考评等情况及时记录到成长档案中,加强选调生动态跟踪管理。 

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