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金湖实施“菁英”工程 构建年轻公务员培养使用全链条
2018年07月02日 14:21  来源:中共江苏省委组织部

  近年来,金湖县将打造一支年轻化高素质专业化公务员队伍作为战略性目标,实施年轻公务员“菁英”工程,通过“选、育、用”三个环节,构建年轻公务员培养使用全链条,持续激活事业发展的“源头活水”。

  发现储备“选苗子”。广泛调研,科学设定专业能力素质评价指标,通过年度考核、基层走访、单位推荐等方式,多渠道、多维度对全县35岁以下公务员专业化能力进行评估,发现、储备402名重点培养对象。此外,通过知名高校遴选、社会招录等方式引入高层次专业化人才38名。建立优秀年轻公务员储备动态管理机制,结合个人档案中的学习工作经历,编制生态文明、全域旅游、财政金融、电子商务等10个县域紧缺专业,将培养对象分类别纳入信息库管理。

  精准培训“搭台子”。以学习需求为导向,研究制定教育培训计划,突出政治素质和专业能力提升。2017年以来,邀请知名专家和部门业务骨干围绕十九大精神、党性教育、生态文明建设、乡村振兴等专题授课36节,赴北大、浙大、厦大等知名高校举办培训班17期,开展现场教学38批次。把一线作为“练兵场”,每年选派60名年轻公务员赴矛盾调解、房屋征收、城市建设、项目服务等岗位交流挂职,开展“墩苗计划”,县直部门单位新任职公务员需在乡镇挂职满一年,再回到原单位开展工作。

  严管厚爱“压担子”。开展“青蓝结对”活动,挑选一批素质高、能力强、业务精的党员干部担任成长导师,从政治思想、业务办理、协调关系、服务群众等方面进行“一对一”传帮带。健全年轻公务员关爱机制,前置严管关口,从“六大纪律”层面,将近年来发生的违纪案例整合为30条问题清单,编印成口袋书并要求应知应会。完善年轻公务员谈心谈话,对出现的苗头性问题及时进行提醒。破除论资排辈,对列入后备干部的年轻公务员,坚持“成熟一批,使用一批”,2016年县乡换届中公开选拔5名30岁以下优秀干部担任乡镇副职,近两年提拔12名35岁以下公务员到县直部门任职,通过压担子、交任务,使年轻公务员早成才、快成长。

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